新时代更要“精准识人”

钟吉祥

今年以来，田林县认真学习贯彻落实全国、全区《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的为政理念，立足组织工作实际，建立完善工作制度，激励干部实干担当、克难攻坚，凝心聚力打赢全县脱贫攻坚战。（9月20日，中国组织人事报）

广西田林县统筹日常考核与年度考核结果，打破干部选任论资排辈等情况，转向重实绩选任干部，推动干部能上能下。通过这种方式，真正考核党员干部的实干情况、实绩情况，选拔出能干事、敢干事、会干事的干部，从而实现“精准识人”。

“精准识人”是选好人、用好人的先决条件。对人才的精准识别，不仅是对人才的清楚了解，也是对人才的充分尊重，在此基础上，还能够为更好地分配人才奠定坚实的基础。将人才的优势特长、理想追求与岗位责任与内容充分结合起来，就能够让为民事业得到进一步发展。

考核就是“风向标”，建立正确积极的选人用人制度，并且严格按照相关要求落实执行，就能够让科学的考核制度发挥正确选人的作用。干部实际考核体系就能够真正变为干部的价值行为体系，让其干事创业都围绕实干、实绩的价值选择开展进行。

因此，科学考核一定能够激励实干家敢于作为、勇于作为、善于作为，在科学的考核机制之下激发自身干事创业活力，在为民事业上贡献自己的力量。科学的实绩考核既是为为民事业保驾护航，也是对实干家的鼓励与激励，制度保障工作的严谨，同样也激活干部的热情。

在实际考核的作用之下，能干事、会干事的干部一定能够找准位置、发挥实力，而为民事业也能够在干部的努力之下，更上一层楼。（文/钟吉祥）