扎实做好人才服务工作，推动地区发展

卢菊

扎实做好人才服务工作，推动地区发展


近年来，江苏省南京市玄武区推出“凤栖玄梧 人才优服”体系，搭建“云平台+人才经纪人+服务圈”的三维架构，深入推进人才融入地区建设。（9月18日，中国组织人事报）

人才资源是党内的重要资源，充分利用人才资源，有助于党内工作的顺利完成。人才是振兴民族的重要战略资源，是赢得国际竞争主动的重要保障。只有通过人才强国，国家才能更快地实现社会主义事业的发展，实现新中国的伟大复兴梦。人才对国家意义重大，为了留住人才，就要做好人才服务。


服务人才，要发挥人才领导小组工作，做好人才协调服务。在政策落实中，积极协调各级职能部门，高效汇总各级部门服务人才的相关优惠政策，及时将政策反馈至企业及人才，争取最大限度地解决人才的政策困扰，为他们提供政策方面的服务。同时，也应深入人才生活，为人才解决子女上学、住房分配等问题的困扰，消除人才工作的后顾之忧，使他们更加全神贯注地完成本职工作。


服务人才，要发挥各职能部门作用，做好人才专项服务。要求各职能部门建立线上人才联系网络，实时将人才相关优惠政策推送到位，实时在线为人才提供政策解答和服务指引等专项服务，最大可能实现职能部门和人才的无缝对接。职能部门更要将服务人才作为优先的工作内容，简化为人才服务的工作流程，灵活开放人才补贴，使人才切实感受到职能部门的服务诚意，最大限度地做到关心人才，留住人才。


服务人才，要发挥科技创新基地作用，做好人才贴身服务。各地区科技创新基地，要发挥自身服务意识，为企业和人才提供专职服务。做好与企业的对接工作，专人专用为企业办好优惠政策。做好入园企业的好助手，当好入园企业的好管家。及时解决企业和人才贴身服务，为企业和人才提供高效到位的服务。


作者:卢菊

卢菊

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