为基层减负激发干事有为

张泸川

为基层减负激发干事有为

    越是在担子重的时候，越要爱护“挑担人”。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务，关爱基层干部，就是要既为其松绑减负，又为其营造宽松的干事创业环境。坚持严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”要求，为担当者担当，为负责者负责，帮助愿干事、干实事、多干事的基层干部解除后顾之忧，激励广大基层干部在面对矛盾时迎难而上、在面对风险时挺身而出。（9月20日 《中国纪检监察报》）

    需要强调的是，减负不是减质量，关爱也不是降标准，二者的目的都是为基层干部更加担当、更有作为创造有利条件，把更多时间和精力用到抓工作落实和为民服务上。

    为基层减负，减要有实效。减负的关键是要让基层干部更多的时间干事创业，把时间落实到具体的工作中和关爱群众上，是能真正为群众解忧，帮助群众解决急需解决的问题。切忌习惯于简单的以会议落实会议、以文件落实文件，在围绕简化工作流程中，提升工作效率作为关键措施，多做“减法”，多合并“同类项”，上级相关部门要减少督查考核，把督查考核落实到精当之处，同时建立下沉工作准入制度。从而为基层干部腾出更多时间和精力来干事创业，真正体现基层减负、崇尚实干的精神。

    为基层减负，激发干事有为。作为基层干部，很多都生活在基层，干事创业在基层，现在是国家脱贫攻坚的关键时期，同时环境整治、乡村振兴也是重中之重，只有让基层干部能真正把功夫花在发展村集体经济上，落实到为民服务上，上级部门采用多项合理的措施，让基层干部能干事、想干事、干成事，真正把时间和精力用在解民情、多做一些有价值的调查研究，把事情办实，把事情办好，能真真切切解决群众所面临的一切困难，能真正的做到干事有为，做到让群众所喜欢。

    落实是最好的重视，历事才能练心。作为领导干部，应在“落地执行”上求实效，防止口号式落实。要“为基层减负年”树立实干氛围，让人人都想干，人人都能干。让基层干部能在基层这块打好天地真正能干出不平凡的业绩，让基层干部有干事创业的幸福感，群众有获得感。（文/张泸川）

新闻链接：http://www.jjjcb.cn/content/2019-09/20/content_82073.htm