为担当作为者撑腰鼓劲

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近日，中央组织部部务委员李小新在庆祝中华人民共和国成立70周年系列论坛第五场接受网友提问，就激励干部担当作为方面的措施举措进行了回答。（央视网）

新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误；关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。只有进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

容错纠错机制有标准。目前，各地各单位在激励干部担当作为方面，不少地方采取了一些先期的探索，也形成了好的经验和做法。总的来说，在为担当者担当方面，必须坚持“三个区分开来”的要求，确定容错纠错的标准，精准科学实施函询、谈话和问责，对信访举报反映的问题以及问题线索中干部所犯错误的性质、程度，要求一定要实事求是、客观公正地进行分析，深入了解事情原委，再确定是不是进行函询、谈话或者进一步深入问责，明确指出哪些错误是可以容许的，哪些错误是要严肃处理的，而且对做好失误错误的综合分析研判，提出了具体的原则和操作方法，并对出现失误的干部提出了处理的办法和保护的措施，进一步明确了工作的具体要求和政策导向，为激励广大干部新担当新作为奠定了基础。

关心关爱干部有力度。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。对干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的一项优良传统。对待改革创新中有失误错误的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要正确对待被问责和受处分的干部，对被问责处分影响期满的干部，要求一定要区分不同情况正确对待，该使用的应当及时合理使用，表现突出的可以提拔或者进一步使用。要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。

我们相信，通过多措并举、精准施策，干部干事创业精气神必将进一步。（李迎春）