“公务员”是一种“承认”，更是一种“责任”

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如何让基层人才能够招得进、用得好、留得下？近年来，该省人社厅针对大学生到基层后的待遇、日常管理、成长成才、出路等问题，在省级层面出台28个政策性文件，打出基层人才“进、管、用、留、升”的系列政策性“组合拳”。（8月26日，中国组织人事报）

“公务员”是大家嘴里常说的“铁饭碗”。刚踏出校门的年轻公务员，基本素质好，可塑性比较强，是我们干部队伍的宝贵资源。既然能通过层层选拔最终来到公务员的队伍里，就代表了组织对年轻公务员各个方面的“承认”。但这不等于就进入了“保险箱”，进了公务员的门，修行还是要靠个人。新的工作岗位充满机遇与挑战，如何在工作中为地方发展贡献自己的力量，就是年轻公务员要承担的“责任”。“打铁还需自身硬”，要担当起这份责任，就要练就过硬的本领。这就要求年轻公务员做到“两变两不变”。

第一个“变”是从“学生”变为“干部”。年轻公务员刚踏入社会，也许仍然习惯于在宁静的校园里学习各种理论知识，但进入公务员队伍的那一刻起，就要以一名国家公职人员的标准要求自己，尽快熟悉基层紧迫而繁杂的工作环境，将所学的各项政策规章、业务流程运用于实际。第二个“变”是从“顾客”变为“小二”。无论出身如何，无论是在机关单位还是乡镇基层，进入了公务员队伍，就要无条件的为人民服务。也许会有很多苦难，但苦难锻炼人，更能成就人，应当摆正自己的位置，把人民当做“顾客”，将自己变成党委政府的“小二”，微笑对待每一位客人，没有任何怨言。

第一个“不变”是“严格的自我要求”不变。年轻公务员都是千挑万选的佼佼者，有着极高的自我标准，能够极其自律、把好自己，不管是做事，还是做人，都能从严要求。在工作之后，依然要保持自律的好习惯，做事要心无旁骛、精益求精，做人要一身正气、守住底线。第二个“不变”是“深切的为民情怀”不变。“一枝一叶总关情”，让人民过上美好生活也是我们的追求。公务员是党的队伍，为人民服务的使命要时刻牢记。要做到从群众中来到群众中去，多与群众接触、多替群众着想、多为群众办事，时刻想着我是谁、为了谁。

（作者：王慕宇）

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广东：引导高校毕业生扎根基层-中国组织人事报 http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 54-48173d9f8116.htm