加强人才资源开发，激发创新活力

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三个多月前，作为长三角城市群、长三角G60科创走廊的成员，安徽芜湖迎来了她的“高光时刻”，连续两场长三角重磅会议在此召开，给其注入了更多的创新活力，也为其打开了更广阔的发展空间。（9月16日，人民网）

人才是实施各项改革工作的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。各地区必须强化人才支撑，激活人才资源，要把人才的培养作为基础性工作来抓，把优化人才资源配置作为当前的核心内容。70年砥砺奋进，带给芜湖满满获得感；幸福属于奋斗者，今天的芜湖继续逐梦前行。诸如梁兆东、郑隆庆和鲍安实这样的追梦人，在芜湖比比皆是，他们中有本地的老芜湖人，也有外来的新芜湖人，他们在不断融入当地的过程中实现着自身价值，也不断为这座城市的发展添砖加瓦。

着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，要让创新人才得到合理回报，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。而今在芜湖，操着外地口音的人随处可见，外来的货轮停泊靠岸天天都有，就连江面上的长江大桥也一座接着一座，桥面上，过往的车辆来自全国各地……这些，都是芜湖在创新基础上不断开放的写照，也是这座城市追梦不止的体现。

人才资源的引进一定要从实际出发，因地制宜。按照“缺什么，引什么，补什么”的原则，按需开单。要紧密结合实际的定位和产业发展的方向以及经济和社会发展需求，积极引进发展急需，适用的人才。想要吸引更多人才到当地创新创业，需要适度放宽一些标准。在人才政策差异化上下功夫，找准自身定位，围绕城市的发展规划，有针对性地设计人才引进政策和计划。

人才从来都是科技创新活动中最活跃、最积极、最关键的因素，拥有创新意识和能力的科技人才已经成为现代经济发展中最有价值的核心资源。我们必须将人才资源开发放在更重要、更优先、更醒目位置，尽快培育出一支符合创新发展要求的科技创新队伍，为创新驱动发展战略提供坚实的人力资源保障，在国际竞争中赢得先机。

（作者：江南）

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