年轻干部要做新时代的担当者、奋斗者、创新者

史章鸿

年轻干部要做新时代的担当者、奋斗者、创新者

在参加完学校组织的内蒙古新巴尔虎右旗暑期思政社会实践之后，杨周锦写下了这么一段话：“最令我们感动的，是那些无惧风吹日晒、不辞辛苦奔波的基层工作人员，还有那些在祖国边疆坚守岗位、尽职尽责的牧民哨兵，小家系大家。总有这样一段经历，想要珍藏在心底；总有这样一段旅途，永远没有终点。让我们怀着沉甸甸的收获，迈向远方。”（9月15日，光明日报）

迈步新时代，肩负新使命。年轻干部要甘愿做新时代的担当者、奋斗者、创新者，经得起工作上的“压”、困难中的“磨”，坚持事业为上，才能将“施工表”和“路线图”变为现实。

年轻干部既要有自己的重心，又要有宽阔的学识视野，只有知识渊博才能厚积薄发。要放下架子，躬身求知，从小事、具体事做起，从生活和群众中吸取智慧和力量，做到问题面前不回避、不气馁，困难面前不叫苦、不叫累，经得起工作上的“压”、困难中的“磨”，发扬“安专迷”的精神，在每一个工作岗位上尽心尽力、精雕细刻。

年轻干部当在基层发扬“安专迷”的精神，各地区要围绕“情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线体现、成效在一线检验”的主要内容，齐头并进，相辅相成，做到两不误、两促进。既有效保障组织生活制度落实的经常化、制度化、规范化，同时也为服务企业、服务群众提供了有力支撑，把棘手问题解决在一线，把矛盾化解在一线，把作风转变在一线，把形象树立在一线。

年轻干部要有“锐气”。要信念如磐、意志如铁、勇往直前；要有“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”的坚韧不拔，一锤接着一锤钉、一件接着一件做，持之以恒，埋头苦干，善作善成。要自觉屏蔽一些“杂音”，不搞“自我设计”，而是敢于开拓，坚持创新。积极探索新时代工作的新思路、新机制、新方法，不断开拓工作新局面。

同时，各级组织部门要在干部培训制度上不断完善，健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。推进公开选拔干部常态化，完善中层干部竞争上岗制度，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。

（作者：史章鸿）

史章鸿

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