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“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后，湖南省委瞄准镇村基层干部招不来、留不住、没发展等痛点，出台了拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、吸引人才向基层流动等一系列文件。政策出台不久，岳阳市就从全市选出了多名优秀村党组织书记，解决事业单位编制，刘胜成为第一批受益者，家人也支持他继续干了。（人民日 2019年09月15日） 基层一线是干部深入实践的沃土，是年轻干部探索创新、成长成材的重要平台，也是年轻干部修炼“内功”、建功立业的广阔舞台。基层一线大有可为、大有作为，党的十八大以来，党中央特别重视基层一线干部的培养，建立出台了一系列制度规定，为基层一线干部的培养和成长提供了坚强的制度保障。我们在落实好各项规章制度的同时，也应注重因地制宜，科学研判分析本地实际，制定符合本地基层干部培养选拔的政策，破解人才培养、引进、发挥作用的难瓶颈，让更多的年轻干部主动服务基层，在基层扎根，成长成才。 上面千根线，下面一根针，基层工作千头万绪，错综复杂，但基层的问题都是关乎老百姓切身利益的问题，基层干部是否担当作为直接关乎党和政府的形象，关乎上级各项政策的落地落实，关乎党和人民群众的鱼水情。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，基层干部就是带领群众、凝聚群众发家致富的“火车头”，但要想“火车头”跑得快，还需提供足够的支持保障让“火车头”正常运行，所以，我们在培养年轻基层干部时，不仅要给年轻干部压担子，助力他们快速成长，还需从薪酬、晋升等多方面给予基层干部支持保障，解决基层干部的“后顾之忧”，让想干事的干部能干事，让能干事的干部没有包袱，放开手脚大胆干，大胆带头为老百姓谋发展、谋幸福。 古人云“兵马未动粮草先行”，这是一种谋略，更是一种关怀，关怀的是基层一线“战斗”的战士，解决兵马战士“粮草”的后顾之忧，让兵马战士更加安心的在基层一线建功立业。做好新时期的基层干部工作，离不开精神、物质上的激励，更需要我们不断的探索创新，剪断束缚基层干部干事创业的绳索，打破基层干部流动和上升的隔离，便能让更多的优秀年轻干部在基层一线大展宏图，脱颖而出。 作者：苏润青
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发表于 2019-9-15 21:03:28