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[已拜读] 基层干部要“有盼头”才会“有劲头”

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发表于 2019-9-15 15:16:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

   “不忘初心、牢记使命”主题教育开展后,湖南省委瞄准镇村基层干部招不来、留不住、没发展等痛点,出台了拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、吸引人才向基层流动等一系列文件。(9月15日,人民日报)
   基层是基石,基层干部是基础。“万丈高楼平地起”,巍峨雄伟的共和国大厦离不开夯实的地基,欣欣向荣的伟大事业离不开广大基层干部默默无闻、踏踏实实地辛勤耕耘。而基层工作任务重,这就需要给予基层干部更多的关注关心关爱,帮助基层干部成长成才,用好的政策、好的激励机制留住干部才能让基层干部有所盼头,工作起来也更有劲。
   强化保证做“加法”,优化工作环境。要关心和爱护广大基层干部,就要为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇。要持续加大投入,提高干部办公、住宿、饮食以及文体活动场所保障水平。在政策上、组织上、待遇上多关心、多支持,为他们减“苦头”、增“盼头”,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧,让基层干部不忘初心、干得舒心、拼得安心。
   删繁就简做“减法”,减轻工作负担。基层是干部成长成才最好的“练武场”,必须改变“压力层层加码,责任层层甩锅”的局面。要注重横向整合、纵向精简,清理和规范各种检查、评比、达标验收等活动,压缩面向基层的各类会议、台账、材料、报表等,杜绝“痕迹主义”在基层蔓延,切实为基层干部减负减压,让基层干部有尊严、有干劲,把心思和精力集中在干实事、出实绩上。
   识人善用做“乘法”,拓宽干事舞台。基层天地,大有作为。如何让基层干部在基层大地上施展拳脚?首先,要坚持树立重视基层的用人导向,坚持重基层、重实干,清朗选人用人风气和环境,敢于培养开拓进取的基层干部,大胆启用敢拼敢打、敢于担当的“狮子型”干部,放到关键岗位冲锋陷阵。其次,多给基层干部送去关爱。严格落实休假制度,让基层干部能多陪陪家人。认真落实谈心谈话制度,掌握基层干部的思想动态,有针对性地做好思想引导和心理疏导,让他们流汗不流泪、埋头有盼头。
   (作者:莫凤)
http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2019-09/15/nw.D110000renmrb_20190915_3-04.htm





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