关爱干部激活了基层的“一池春水”

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关爱干部激活了基层的“一池春水”

最近，“80后”小伙刘胜长久以来的“心结”得到化解，他表示，“要扎根西长村！”。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后，湖南省委瞄准镇村基层干部招不来、留不住、没发展等痛点，出台了拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、吸引人才向基层流动等一系列文件。政策出台不久，岳阳市就从全市选出了多名优秀村党组织书记，解决事业单位编制，刘胜成为第一批受益者，家人也支持他继续干了。（9月15日《人民日报》）

开展主题教育，就是要引导广大党员干部发扬革命传统和优良作风，把制约干事创业热情的问题找出来、根源剖析透，促进党员干部精神面貌大提振。湖南针对基层建设中存在的问题，先后调研，召开座谈会，听民意、找症结、觅良方。出台了一系列关爱基层干部文件，这是一项创新举措，更是让活力在基层充分涌流，助推湖南高质量发展。

基层干部长期与广大群众面对面打交道，从某种程度上说，是党和政府在基层的形象“代言人”，基层干部的宗旨意识强不强，群众感情深不深，工作水平高不高，直接关系到群众的获得感和幸福感能否得到提升，也直接关系到上级政策能否不打折扣地在基层落实，更关系到“毛细血管”是否畅通。

过去，基层干部面对“上面千条线，下面一根针”的工作任务，往往身心俱疲，加之不算高的政治、经济、生活待遇，可以说，在基层干的吸引力并不算高。因此，一些基层干部也发出了“逃离基层”的呼声，一些地方甚至出现“无人管事，无钱办事，无场所议事”的窘境。湖南关爱基层干部系列文件的出台，直接指向基层的短板和弱项，注入一针“强心剂”，让基层干部看到了希望，释放了激情，鼓足了干劲。

关爱基层干部系列文件的出台，激活了基层的“一池春水”。人才向基层汇聚，政策向基层倾斜，资源向基层流动，为基层干事创业搭建的舞台更加宽广。拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、促进人才向基层流动、切实减轻基层负担，通过这样的的顶层设计和统筹安排，使党的关爱关怀基层干部措施和激励优惠政策，如同涓涓细流一般滋润着基层干部的心上，必将带来的政策红利、人才红利、资源红利源源不断地流向基层，也坚定了基层干部扎根基层干事创业的信心和决心，基层干部的心气更旺，干劲更足，冲劲更强，必将成为带领群众脱贫致富、全面建成小康的一面面旗帜。（作者：任佩荃）

信息：http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20190915_3-04.htm