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[已拜读] 坚持以人为本,抓实村干部队伍建设

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发表于 2019-9-14 21:43:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
坚持以人为本,抓实村干部队伍建设

近年来,吉林省龙井市通过稳抓“三个一批”机制,选优配强村干部队伍,着力破解村级组织带头人“青黄不接”“后继乏人”等问题。(9月11日,人民网)

龙井市高度重视乡村振兴工作,着力加强村干部队伍建设,强化乡村振兴人才支撑。谈起乡村振兴,人才是第一资源,要坚持加入新鲜血液,给与村干部培养教育和进行实践考察。

“招新培养一批”,小河汇入大海,拓宽路途以招揽人才。注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记和其他村级领导班子成员。鼓励优秀民营企业经营管理人员,机关事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。且近两年里大学生村官的事迹是越发有力量,要给予这些年轻人机会的同时,要坚持“数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实”的原则,致力于将能干事、肯干事、干成事的年轻人才纳入村级后备力量。

“后备教育一批”,薪火留以燃续,后备教育以留存能力。定期面向乡镇、事业单位发布选派公告,通过个人自荐、单位推荐、乡镇择优、组织选调等程序,选派政治立场坚定、工作能力强、经验丰富的干部担任村党组织书记,作为村干部后备力量优先推荐选拨,同步做好培养锻炼、择优使用。积极开展各类农村党务干部专题培训,强化村干部的宗旨意识和责任意识;结合“万名党员进党校”培训,切实加强对村干部的思想教育;严格党内生活,扎实开展“支部主题党日”活动,引导村干部理论与实践相结合,着力提高政治水平和服务群众能力。

“实践考察一批”,实践显得真理,工作考察以公平促进。经常采用定责、履责、考责和问责的方式,对后备干部进行培训和轮训,并建立村级后备军。全面推行任职资格、选举纪律、竞职演说等三项审查制度,推行村干部挂职锻炼制度,采用乡镇初审、部门联审的形式。激励先进,弘扬正气。落实工作责任同时,记录业绩进入考核范围。按照有关规定和程序进行,考核公开透明,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,把思想政治素质好、工作经验足、协调能力强的优秀人才选进村级领导班子,后备力量才会实现高质量。

作者:韩海

新闻源链接: http://dangjian.people.com.cn/n1/2019/0911/c117092-31349814.html




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