关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性,需要关心爱护干部,让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。习近平同志强调,“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。这为我们处理好严管与厚爱的关系、激励干部担当作为指明了方向、明确了要求。(9月9日,人民日报) 干部是推进党和国家事业建设的中坚力量,如何让干部干事创业更有“拼劲儿”,直接影响着整体事业发展的进程。做好新时代关心关爱干部工作,是时代发展的现实需要,也是激发干部潜能的有效举措。要让干部在面临工作难题时,有温暖的组织作为强大的依靠,有完善的机制作为坚强的后盾。要拒绝做表面文章,需从“心”出发,从“实”字牢牢抓起,切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感。既要在机制体系上入手,又要从实际工作中从小事抓起,才能让干部能够安安心心地干工作。同事要对干部办事情要多一份信任,积极鼓励干部勇担当、敢作为,放开手脚去干事创业。 要从思想上和行动上做到关心爱护干部,充分调动广大干部的主动性和创造性。用人单位要为关心爱护干部工作多花心思、多下功夫,在思想上认识到关心爱护干部的重大意义和现实价值,坚持以领导的激励与信任为出发点,以完善机制体系为着力点,让干部队伍既有拼搏劲又有人情味。建立和完善容错纠错机制,让干部能够放开手脚去干事业,推动良好干事创业氛围的形成。单位领导要认真开展谈心谈话制度,定期与干部进行交流谈话,全方位了解干部的工作、生活和心理动态,积极为干部排忧解难。 要坚持严管与厚爱干部并重,让干部队伍既守原则又有作为。干部的关心爱护要把握“度”,不能过度地强调关心关爱干部,而忽略了对干部担当能力和思想作风的重视。要不断加强对干部监督与管理,持续提升研判问题的精确度,全面掌握干部的工作和思想动态,为“真本领”干部腾出发展空间。持续完善选人用人机制,注重干部工作实效和人民群众的评价,让干得好事业、经得住考验的干部有舞台施展才华。尤其要加强对边远艰苦地区和基层一线干部的关心和重视,他们所面临的工作环境相对较为恶劣,工作内容相对较为繁琐。在条件的允许情况下,提升基层干部的物质待遇和晋升空间,充分激发艰苦边远地区和基层干部的干事活力。要做到从心理上、物质待遇上和机制体系上协同发力,才能更好地激发干部的“干劲儿”,推动新时代新事业不断取得新成效。 作者(南微)
|