关心关爱干部需从“心”出发

南微

关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。习近平同志强调，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。这为我们处理好严管与厚爱的关系、激励干部担当作为指明了方向、明确了要求。（9月9日，人民日报）

干部是推进党和国家事业建设的中坚力量，如何让干部干事创业更有“拼劲儿”，直接影响着整体事业发展的进程。做好新时代关心关爱干部工作，是时代发展的现实需要，也是激发干部潜能的有效举措。要让干部在面临工作难题时，有温暖的组织作为强大的依靠，有完善的机制作为坚强的后盾。要拒绝做表面文章，需从“心”出发，从“实”字牢牢抓起，切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感。既要在机制体系上入手，又要从实际工作中从小事抓起，才能让干部能够安安心心地干工作。同事要对干部办事情要多一份信任，积极鼓励干部勇担当、敢作为，放开手脚去干事创业。

要从思想上和行动上做到关心爱护干部，充分调动广大干部的主动性和创造性。用人单位要为关心爱护干部工作多花心思、多下功夫，在思想上认识到关心爱护干部的重大意义和现实价值，坚持以领导的激励与信任为出发点，以完善机制体系为着力点，让干部队伍既有拼搏劲又有人情味。建立和完善容错纠错机制，让干部能够放开手脚去干事业，推动良好干事创业氛围的形成。单位领导要认真开展谈心谈话制度，定期与干部进行交流谈话，全方位了解干部的工作、生活和心理动态，积极为干部排忧解难。

要坚持严管与厚爱干部并重，让干部队伍既守原则又有作为。干部的关心爱护要把握“度”，不能过度地强调关心关爱干部，而忽略了对干部担当能力和思想作风的重视。要不断加强对干部监督与管理，持续提升研判问题的精确度，全面掌握干部的工作和思想动态，为“真本领”干部腾出发展空间。持续完善选人用人机制，注重干部工作实效和人民群众的评价，让干得好事业、经得住考验的干部有舞台施展才华。尤其要加强对边远艰苦地区和基层一线干部的关心和重视，他们所面临的工作环境相对较为恶劣，工作内容相对较为繁琐。在条件的允许情况下，提升基层干部的物质待遇和晋升空间，充分激发艰苦边远地区和基层干部的干事活力。要做到从心理上、物质待遇上和机制体系上协同发力，才能更好地激发干部的“干劲儿”，推动新时代新事业不断取得新成效。

作者（南微）

南微

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把关心爱护干部落到实处