问责也“慰心”

824010268

   近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党问责条例》（以下简称《条例》），这是时隔3年后，中共对党内问责条例的一次大修。《条例》的修订为党的问责工作提供了制度遵循，推动失责必问、问责必严成为常态，发挥了全面从严治党的利器作用。对比2016年版本，这次修订的《条例》从13条增加到27条，并对不予免予问责、从轻减轻问责、从重加重问责等情况进行明确。

   之前频频看到，调离转岗、提拔或退休领导被追究责任的消息，这些无不提醒领导干部，即使调离转岗、提拔或者退休等，失责必究，终身问责。新修订的《条例》在这方面也作出明确规定：坚持失责必问、问责必严，该是谁的责任就问谁的责任，该追究到哪一级的责任就追究到哪一级，该问到什么程度就问到什么程度，该采取什么问责方式就采取什么问责方式，特别强调对失职失责性质恶劣、后果严重的，实行终身问责，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责。此等这些，让一部分领导干部产生了恐惧，从而遇事不敢管、不愿管、不善管，担责的事情不愿干、不想干，一些人存在一种误解，认为被问责了的干部就是被打入另册、永不叙用，从而一蹶不振、精神颓废，典型“一年被蛇咬，十年怕井绳”。

   其实不然，我们身边或者网上也经常看到很多“跌倒”干部重新被重用的消息，即便“一朝被问责”，也不意味着“终身入冷宫”。“人非圣贤、孰能无错，知错能改、善莫大焉。”有的“跌倒”的干部心理压力巨大，这时候更需要组织给予关心关爱，更需要社会营造宽容氛围，帮助其尽快重新振作起来。新修订《条例》专门规定，要正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部仍应大胆提拔重用。这增加干部重新“站起来”的勇气和底气，也让更多干部看到，即使被问责也更“慰心”。

   作者： 杜孟霞