关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性,需要关心爱护干部,让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。习近平同志强调,“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。(9月9日,人民网) “基层不牢,地动山摇”,基层干部,特别是乡镇基层干部,作为国家政权末梢的执行者,肩负着重要的使命。在基层工作可以说是要学会十八般武艺,要能说会写,要懂电脑懂业务,要能帮群众解决各种问题,还要会应对各种突发事件,不可谓不辛苦。然而基层工作条件艰苦、繁杂沉重、福利保障欠缺,“白+黑”“5+2”是常有的事,这让一部分基层干部出现消极怠工、敷衍了事、精神萎靡等不良情绪。 习近平总书记说过“对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情”,充分关心爱护基层干部,通过待遇上倾斜、精神上鼓励、生活上照顾、思想上关怀,调动基层干部积极性,用“心”让基层干部有干劲,才能为基层留住人才,打赢脱贫攻坚这场战役。 完善基层干部福利保障体系。基层条件大多艰苦,工作环境差、工资福利待遇低是不争的事实,要着力提高基层干部的福利待遇,增加绩效考核奖励标准,加大专项重点工作奖励力度,同时,还应该考虑一些特殊情况的补贴,例如值班加班补贴、交通通信补贴等,并将补贴标准向艰苦边远地区倾斜,解决基层干部的后顾之忧。 给予基层干部成长机会。因地域原因,基层干部大多分布在偏远地区,接触新生事物机会较少,长此以往,不仅会让基层干部与时代脱节,也不利于基层建设工作的推进。采用下派挂职、上挂学习、结对帮扶、多岗轮换的方式,丰富基层干部实践经验和业务技能。按照“缺什么、补什么”的原则,多给基层干部充电学习的机会,不断弥补基层干部的知识短板和弱项。同时,也要预防“天花板”现象的出现,选拔任用人才坚持以德为先,德才兼备的用人原则,不唯年龄、不拘一格,真正让能干事者有机会,干成事者有舞台。 关心基层干部身心健康。基层干部身上肩负着很重的担子,有的基层干部年纪轻轻就已经开始面对中年危机,秃头、白发、生病等问题比比皆是。关心基层干部心理健康,要定期体检,定期开展文体活动,为干部心理健康奠定基础,同时通过心理咨询、谈心谈话等方式,全面了解包括家庭状况在内的干部情况,排解基层干部工作和生活上的压力,对基层干部遇到的困难及时伸出援手,帮助其渡过难关,将关心关爱基层干部真正落到实处。(作者:张雨薇)
|