用心用情关心关爱干部

南部

关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。（9月9日，人民网-人民日报）

关心关爱干部是我们党的优良传统。从枪林弹雨的革命年代到波澜壮阔的和平建设时期再到日新月异的新时代，我们党始终没有忘了那些为党和人民事业不懈奋斗的好干部，始终用心用情关心关爱干部。进入新时代，面对新任务新征程，各级干部坚持脚踏实地、实干苦干，始终奋战在脱贫攻坚、深化改革、乡村振兴等重大任务的第一线。同时我们也不能忽略一些党员干部在家庭情况、生活环境、心理健康等方面还存在着一些问题。为此，各级党委（组）和组织人事部门要继续细化完善干部关心关爱制度和措施，真正做到用心用情关心关爱干部，解决党员干部后顾之忧，不断激他们干事创业的积极性。

在思想上关心关爱干部。思想是行动的先导，关心关爱干部首先就要在思想上让干部感受到组织的温暖和重视。为此，我们务必进一步健全完善谈心谈话制度，常态化地与干部开展谈心谈话，听取他们的想法意见、解答他们的疑惑顾虑，同时也对干部思想上一些倾向性、苗头性问题进行及时引导教育，始终让组织成为干部精神上、思想上的依靠。

在工作上关心关爱干部。一些干部，尤其是一些基层干部，他们几十年如一日，默默无闻在基层一线、本职岗位踏踏实实干事创业。对于这些干部，各级党委（组）和组织人事部门要鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，把那些踏实干事、细心干事、老实干事的党员干部选出来、用起来，真正让广大干部心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。

在生活上关心关爱干部。一些地区，尤其是艰苦偏远地区，党员干部的待遇可能还不高、工作环境还比较差，或多或少在生活中都面临着一些困难。这些问题看似是一些“小问题”，但是对于干部个人来说有可能是“大事情”。因此，关心关爱干部可能还需要我们从干部的日常生活、工作环境等小处着手，切实解决干部的后顾之忧，真正让干部能够放手去创造性地开展工作、推动落实。

作者：南部

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新闻源链接：把关心爱护干部落到实处
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