年轻干部应涵养“三种境界”

程风

要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。（9月4日，人民日报）

年轻干部的成长尤为重要，因为年轻干部承载着党和人民重托，国家重视年轻干部的成长，因为年轻干部是发展的重要源泉和希望，单位重视年轻干部的成长，因为年轻干部往往理论强、干劲足，是未来各项事业的中流砥柱。如何让年轻干部这颗稚嫩的幼苗成长为参天大树，如何将年轻干部稚嫩的肩膀磨砺成能够担当作为的铁肩膀，首先就要抓年轻干部的思想建设，培养崇高的思想境界，年轻干部有思想有觉悟，才能真正成长为一名合格乃至优秀的干部。

要培养宠辱不惊的境界。宠辱不惊是一种人生智慧，是一种需要经历，需要积淀才能够拥有的思想境界。年轻干部往往参加工作不久，缺乏阅历和工作经验，难免会出现一些工作失误，因为自责或受到批评而产生思想波动也很无可厚非。犯错不可怕，可怕的是一错再错，我们的年轻干部要充分发挥接受能力快，调整能力强的优势，多总结多思考多积累，发生问题时做到从容面对，不急躁不推卸责任，将来自周围的赞扬和认可当作奋进的动力，不骄傲不自满。

要培养勇于担当的境界。年轻干部想要有所作为，有担当是必备条件，正所谓有多大担当才能干多大事业。有担当，也不是说让我们的年轻干部一味蛮干，年轻干部往往理论水平较高，但工作经验薄弱，很难能够单枪匹马完成一项重要的工作，所以年轻干部的担当，既要体现在有想干事的决心，更要能干事、能干成事。年轻干部在工作中应做到不推诿、不逃避，复杂难以解决的问题多向老同志请教，凡事都有第一次，以担当解决一个又一个难题，正是年轻干部的成长之道。

要培养看淡得失的境界。年轻干部应有一颗正确的得失心，如果看重得失，就容易患得患失，就容易陷入焦虑，影响工作和个人成长。年轻干部培养一颗正确的得失心，应做到戒骄戒躁，避免急功近利，要知道工作需要久久为功，成长也不是一朝一夕的事。年轻干部应树立多积淀少急功的思想，有“功成不必在我，功成必定有我”的思想认识和情怀，学会在工作中学习，在工作中提升自己，年轻干部看淡得失，才能真正体会到奋斗的乐趣。

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