多管齐下做好“关心爱护干部”这篇大文章

南微

关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。习近平同志强调，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。这为我们处理好严管与厚爱的关系、激励干部担当作为指明了方向、明确了要求。（9月9日，人民日报）

给予干部多一份关心与温暖，让干部干事创业有“干劲儿”，才能更好地推动各项事业持续健康发展。当干部在面临工作难题时，时刻有温暖的组织作为依靠，为干部不断勇往直前提供了坚强的保障。做好新时代关心关爱干部工作，是时代发展的现实需要，也是激发干部潜能的有效举措。但关心爱护干部不能做表面文章，而是要多措并举从“实”字抓起，切切实实让干部感受到组织的关怀与温暖。既要进一步完善相关机制体系，又要在实际工作中从小事抓起，才能让干部能够安安心心地干工作。对待干部要多一份信任，积极鼓励干部勇担当、敢作为，放开手脚去干事创业，努力推动各项事业发展取得新成效。

要在思想上和行动上体现关心爱护工作，让干部队伍“活起来”。做好关心爱护干部工作，首先要从思想上认识到关心爱护干部的重大意义和现实价值，为落实相应工作筑牢思想防线。组织部门和用人单位要为关心爱护干部工作多花心思、多下功夫，坚持以领导的激励与信任为出发点，以完善机制体系为着力点，让干部队伍既有拼搏劲又有人情味。建立和完善容错纠错机制，调动广大干部干事创业的主动性和创造性，是鼓励干部积极创新探索的重要保障，有利于推动良好干事创业氛围的形成。同时用人单位的领导要认真开展谈心谈话制度，定期与干部进行交流谈话，全方位了解干部的工作、生活和心理动态，积极为干部排忧解难。

要正确处理严管与厚爱干部的关系，让干部队伍既守原则又有作为。干部的关心爱护要把握“度”，不能一昧地强调关心关爱干部，而忽略了对干部担当能力和思想作风的重视。要不断加强对干部监督与管理，持续提升研判问题的精确度，全面掌握干部的工作和思想动态，让“真本领”干部能够“站出来”。进一步完善选人用人机制，注重干部的工作实效和人民群众的评价，让干得好事业、经得住考验的干部有更大的舞台施展才华。尤其要加强对边远艰苦地区和基层一线干部的关心和重视，他们所面临的工作环境相对较为恶劣，所要处理的工作较为繁琐。在符合条件的情况夏，提升基层干部的物质待遇，同时在选人用人上为基层干部提供过大的晋升机会，进一步激发艰苦边远地区和基层干部的干事活力。

作者（南微）

南微

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把关心爱护干部落到实处