检查考核“瘦身”是基层减负的法宝

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近日，谈起明显减少的检查考核，河南省濮阳市濮阳县八公桥镇党政办主任高媛媛高兴地说：“往年这个时候，检查组早就‘踏破门槛’了。今年，我们收到的检查通知少了，单纯要求填报表格材料的考核也明显减少，能把更多精力放到脱贫攻坚、环境保护、乡村振兴等工作落实上去了。”（9月9日，中国纪检监察报）

以往，检查过密、考核过频一直是基层工作的“痛点”和“堵点”，晒不完的痕迹、迎不完的检查、填不完的表格、做不完的考核，是很多基层干部的“心病”。“突击补材料、一套材料应付不同检查等现象屡见不鲜，基层干部不是在迎检，就是在迎检的路上，这是基层工作最真实的写照。很多基层干部往往都是为了应付检查，花了大量的时间和经历在办公室做各种资料上，资料的组卷归档，工作要留痕迹，正是因为痕迹问题，往往让基层干部苦不堪言。

今年是基层减负年，怎样为基层干部减负松绑，是当前各级基层政府普遍关心的一个问题。为此，要力戒形式主义和官僚主义的发生，要杜绝形式主义。不能为了形式主义过度留痕，为了迎接更不能将各项工作做虚，让老百姓得不到实惠。

减少检查考核，关键是压缩检查项目、精简考核指标。2018年年底，濮阳市对当年全市开展的45项检查考核事项进行了规范清理，撤销12项、合并17项、保留16项，做到了能合尽合、应撤尽撤，数量压缩了64%。濮阳市政府的这一举措，从源头上为检查考核“瘦身”，为基层干部“松绑”。让基层干部不再疲于应对给中检查，而又更多的时间用在为群众办实事上。

从去年起，濮阳市建立起覆盖市、县、乡三级的主体责任日常管理系统，督促了各级党组织从“被动履责”转为“主动尽责”，但也在一定程度上产生了一些重痕不重绩、留迹不留心的问题。这种远离形式主义的方式，在一定程度上减轻了基层干部的负担，让基层干部轻装上阵，为民办实事。

精简各类检查考核，让基层干部从检查考核的苦海中脱离出来，为他们提供更多时间和经历用在为群众办实事办好事上。这种有效的举措，在很大程度上减轻了基层干部的负担，让基层干部拥有更多时间去践行自己的初心和使命。

作者：似水流年

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河南濮阳 检查考核“瘦身”后项目减少67%
http://www.jjjcb.cn/content/2019-09/09/content_81728.htm