活用“治病救人”机制，激励干部干事创业“第二春”

张小北

党组织对干部追责时务必慎重，要看是重大责任、直接责任还是其他情况，当追则追，不当追的要及时纠正。还应正确对待犯错误的干部，做好“治病救人”的后半篇文章。（9月9日，人民日报）
惩前毖后、治病救人，是我们党对待犯错误同志的一贯方针。党的十八大以来，习近平同志在关于干部管理的重要讲话中，总是把严管与厚爱摆在同等重要位置一并强调。特别是在干部管理上既体现坚定的原则性，又具有浓厚的人情味，当严则严、当宽则宽。对于过去一贯表现良好、对党和人民事业有贡献、一时犯错误受到处理的干部，可根据错误轻重和认识悔改表现，做好耐心细致的工作，激励干部焕发干事创业“第二春”。
古人云，金无足赤，人无完人；人非圣贤，孰能无过。特别是对于犯错的干部而言，本身状态就比较低沉，觉得自己比别人矮一截，容易背上思想包袱，从业滋生“不担当、不作为”的思想；这个状态下的干部尤其需要外界包容、温暖的眼神，要及时“拉一把”，要建立制度化、常态化的教育帮带机制，比如安排领导干部结对、放心大胆地给予岗位等等，把问题干部逐步“拉回”正常轨道上来。而受了处分的干部，摔倒之后更要赶紧站起来，有过错就改，有毛病就治，不辜负组织的精心培养。
没有哪个干部心甘情愿地背着处分过日子，相信很多干部是不留神跌入陷阱里。仅凭干部个人的力量，而没有一个外在的良好环境，干部很难从陷阱里爬出来，轻者变得无意消沉，重的导致自暴自弃，更为严重的或许会滑到对立面。因此，需要组织多对那些被处理的干部加以关心，引导他们重新梳理干事创业的信心。特别是对于那些轻度违纪、认识到错误后愿意改正并做出成效的同志，要一视同仁、不能歧视，该用则用，让这些同志甩掉包袱，看到未来，大胆前进。
只有活用“治病救人”机制，才能让受过处分的干部如“梅花”一般学会在逆境中坚挺，牢记使命、肩负担当、志存高远，不负人民重托、无愧历史选择，争当新时代新担当新作为的新干部。
（作者：张小北）
真实姓名：张北北
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