年轻干部培养重在“舍得”

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年轻干部培养重在“舍得”

    为政之要，惟在得人。国家主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，干部队伍建设中要高度重视对年轻干部的培养和历练，着力提升年轻干部的综合能力和专业素养，建设一支高素质的干部队伍，为“两个一百年”目标实现和中国梦的伟大复兴而奋斗。年轻干部在生活学习中，要舍得自身，贡献出自己的一份力量。

    舍得下基层，下到基层一线去。群众工作是我们党一切伟大事业的基础。一个缺乏基层经验、对基层情况不熟的干部，群众想什么、基层需要什么都不了解，就谈不上更好的服务。年轻干部作为党的事业接班人，必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，必须具备强烈的亲民爱民意识。年轻干部要和群众“零”距离接触，工作生活在普通群众之中，听真话、办实事、解疑难。真正做到“接地气”。年轻干部要成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”，到基层锻炼是最有效的方式。

    舍得扛担子，扛在急需担当处。邓小平同志指出：“人才，只有大胆使用，才能培养出来。”年轻干部不经磨练难成大器，必须要在使用的实践中培养。趁干部年轻时舍得压担子培养，对干部的成长会大有好处。这也是培养造就高素质高层次领导干部的必经途径。年轻干部要到到重点项目一线、改制一线、信访维稳等急难险重岗位锻炼、拥有独立工作、独当一面、攻难克坚的机会和舞台，快速提高克服克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领，全面提高年轻干部的治国理政能力。

    舍得走出去，走上多岗锻炼席。干部长期蹲在一个地方从事单一工作，接触面狭窄，视野不开阔，就会思想生锈、脑筋僵化。一个缺乏多岗位锻炼的干部，组织领导能力也难以得到全面提高。年轻干部迫切需要多岗位的锻炼。古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”年轻干部要根据自己的才能特长，选择最适合的岗位，做到官适其职、人尽其才、才尽其用。培养要趁早，用人要趁早，多岗锻炼也要趁早。

    年轻干部成长过程中，不仅要自身舍得，党员干部也要舍得，舍得管长线，管在动态监测中。要建立年轻干部培养使用的长效机制，加强动态跟踪管理。建立年轻干部个人学习工作档案，帮助他们制定规划、自我成长。要实行年轻干部定期述职评议制度，实行定期考核。让年轻干部集中培训成为常态制度，有计划的针对年轻干部的弱项组织培训、开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观教育活动。通过“上培下派”、跟班学习等锻炼形式，来提高年轻干部的工作能力，开阔视野，增强综合素质。同时，对年轻干部的作风和廉洁自律等方面进行动态监测和考评，进一步保障年轻干部健康成长。

   （作者：李尚宇）