本帖最后由 ybj7263275 于 2019-9-9 10:35 编辑
年轻干部培养重在“舍得” 为政之要,惟在得人。国家主席习近平在开班式上发表重要讲话强调,干部队伍建设中要高度重视对年轻干部的培养和历练,着力提升年轻干部的综合能力和专业素养,建设一支高素质的干部队伍,为“两个一百年”目标实现和中国梦的伟大复兴而奋斗。年轻干部在生活学习中,要舍得自身,贡献出自己的一份力量。 舍得下基层,下到基层一线去。群众工作是我们党一切伟大事业的基础。一个缺乏基层经验、对基层情况不熟的干部,群众想什么、基层需要什么都不了解,就谈不上更好的服务。年轻干部作为党的事业接班人,必须牢固树立全心全意为人民服务的思想,必须具备强烈的亲民爱民意识。年轻干部要和群众“零”距离接触,工作生活在普通群众之中,听真话、办实事、解疑难。真正做到“接地气”。年轻干部要成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”,到基层锻炼是最有效的方式。 舍得扛担子,扛在急需担当处。邓小平同志指出:“人才,只有大胆使用,才能培养出来。”年轻干部不经磨练难成大器,必须要在使用的实践中培养。趁干部年轻时舍得压担子培养,对干部的成长会大有好处。这也是培养造就高素质高层次领导干部的必经途径。年轻干部要到到重点项目一线、改制一线、信访维稳等急难险重岗位锻炼、拥有独立工作、独当一面、攻难克坚的机会和舞台,快速提高克服克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领,全面提高年轻干部的治国理政能力。 舍得走出去,走上多岗锻炼席。干部长期蹲在一个地方从事单一工作,接触面狭窄,视野不开阔,就会思想生锈、脑筋僵化。一个缺乏多岗位锻炼的干部,组织领导能力也难以得到全面提高。年轻干部迫切需要多岗位的锻炼。古人云:“骏马能历险,耕地不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”年轻干部要根据自己的才能特长,选择最适合的岗位,做到官适其职、人尽其才、才尽其用。培养要趁早,用人要趁早,多岗锻炼也要趁早。 年轻干部成长过程中,不仅要自身舍得,党员干部也要舍得,舍得管长线,管在动态监测中。要建立年轻干部培养使用的长效机制,加强动态跟踪管理。建立年轻干部个人学习工作档案,帮助他们制定规划、自我成长。要实行年轻干部定期述职评议制度,实行定期考核。让年轻干部集中培训成为常态制度,有计划的针对年轻干部的弱项组织培训、开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观教育活动。通过“上培下派”、跟班学习等锻炼形式,来提高年轻干部的工作能力,开阔视野,增强综合素质。同时,对年轻干部的作风和廉洁自律等方面进行动态监测和考评,进一步保障年轻干部健康成长。 (作者:李尚宇)
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