严管铸“铠甲”，厚爱蓄“动能”

孟苏

关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。习近平同志强调，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。这为我们处理好严管与厚爱的关系、激励干部担当作为指明了方向、明确了要求。（9月9日，人民日报）

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党干部管理的一贯方针。习近平总书记多次强调，对待干部既要严格管理又要关心爱护，这是培育一只忠诚干净担当干部队伍的必要条件，之所以要严格管理干部，就是要让各级干部在各种风险和重大考验中“扛得住”，强调关心爱护干部，就是要让领导干部在社会主义建设事业中发挥出更大的价值，增强责任感与奉献意识，不断激励干部担当作为。

评估干部是基本。实事求是向来都是中国共产党的优良传统，在干部选拔与任用中更是要坚持这一原则，俗话说，火车跑得快全靠车头带，领导干部作为地方发展的带头人，必然要肩负起发展地方的使命，而加强对干部工作能力、思想意识、价值观念等方面的了解是必不可少的，只有全方位、多层次的了解干部，在工作、生活、学习等方方面面进行考察评估，才能选拔更优秀的人才。

信任干部是关键。用人不疑，疑人不用，这是根植于中华优秀传统文化中的理念，对于干部的选拔与任用也是一样。新时代我国所面临的挑战是巨大的，要在众多的考验中保持经济稳定增长、社会和谐安定、人民安居乐业，必然需要一支能干事、敢干事、干大事的领导干部队伍，如何调动干部队伍的积极性与创造性？给予干部充分的信任、足够的成长进步空间，才能让其立足岗位发挥创造更大能量。

关爱干部促成长。领导干部也是群众中的一员，自然也有其基本诉求与需要，干部肩负责任感与使命感，也需要获得感与幸福感，一个在物质、精神层面匮乏的干部，如何能使其真正做到为人民服务？做好干部保障工作，使领导干部在一线奋战无后顾之忧，用好人才考核与选拔机制，让德才兼备的干部有位，促进干部队伍养成实干担当的良好工作氛围，积蓄更强大的力量，助力社会主义现代化建设，团结带领人民群众夺取新时代伟大胜利。

（作者：孟苏）

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