“为人择官者乱，为官择人者治”。中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。（9月6日，中国组织人事报） 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，其适用范围之广，涵盖了各级党、人大、政协、行政、审判、监察、监察机关以及事业单位、团体、群体和国有企业。从工作生活的各个方面严格要求全体党员干部，帮助树立正确的政治导向，强化政治监督，从严查处违规的用人操作以及选拔任用中的各种不正之风，打造出风清气正的选拔任用生态。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作中一直存在的问题有很强的针对性，在理念、制度和针对性的政策方面，符合新时代的需求。从理念角度，体现新时代的政治标准，要监督检查是否坚持忠诚、干净、担当三个方面的标准，是否把住政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，这是新的要求。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中，以专章的篇幅，规定了监督检查工作机制，这个机制，包括了自上而下监督、内部监督、群众监督、外部监督等，并把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿工作的全过程，使干部选人用人监督检查和责任追究更好地形成程序的统一、制度的标准化，并在操作机制的效率方面提升一个层次。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》从加强对干部选拔任用工作全方位监督出发，党内与党外相结合，通过对结果的检查和对违规选人用人问题的追究，落实干部选拔任用工作责任，从而构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，使监督更加规范、更加有力、更加有效。在加大对领导干部问责力度的同时，也为那些敢于担当的干部提供正向激励，引导他们脚踏实地干事业。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是一个综合性的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，自身很有逻辑、很具有整合性，同时各个方面都有可操作的程序、制度和机制的办法，具有理念价值、制度集成价值和靶向解决问题的价值。 （作者：小舒舒）
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
发表于 2019-9-8 20:32:38