把年轻干部炼成钢

章先生

去年以来，江苏镇江市丹徒区实施年轻干部成长成才工程，大力发现培养选拔优秀年轻干部，让更多优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。（9月6日，中国组织人事报）

干部是党的事业的执行者与落实者，党的方针、决策需要广大干部去执行与落实，年轻干部是干部队伍的后备力量，是党的事业的未来。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的使命与梦想，都要求要以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为干部队伍添生机，为事业发展注活力。
强教育提素质。对干部尤其是年轻干部的教育是一件大事，关系着事业的长远未来，不能等闲视之。年轻干部教育应以党的思想理论学习为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育等政治文化作为年轻干部教育培训的必修课，贯穿到整个教育的全过程，洗涤干部精神世界，夯实政治理论根基。另外，业务能力提升要作为年轻干部教育的重要内容，无论是在职学习，还是脱产培训，都要基于年轻干部的本职工作，努力提升职业素养，提高履职能力。
轮岗位壮筋骨。年轻干部刚从学校的门出来走进机关的门，尚未经过风雨洗礼，还不具备进行高强度斗争的本领。年轻干部要经过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，才能真正锤炼斗争精神、增强斗争本领。一直以来，一线都是年轻干部历练成长的“大舞台”，无论是以借调、派遣、挂职、扶贫攻坚等何种方式，都要给年轻干部引路子、搭台子，让年轻干部在不同的岗位上充电学习，增长才干，在一线经风雨、见世面、壮筋骨。
管与爱激活力。对干部的管理要严管与厚爱结合，只严管不厚爱，是限制是束缚，只厚爱不严管，是放任是纵容。从严管理是对干部的严格要求，是保持干部先进优秀的必要手段；用心关爱是对干部的切实保护，是保持干部健康成长的不二法门。严管要贯穿干部引育选任全过程，保障干部素质，厚爱要浸透干部身心内外全方位，保障身心健康，时时考察，处处关心，切实把准思想脉动，全面掌握现实表现，充分激发年轻干部干事创业热情与活力。
各级各地都应该把年轻干部的发掘工作放在重要位置，大力发现培养选拔优秀年轻干部，让更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、百炼成钢。
（章勇）

章先生

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