“全程跟班”提升干部培训实效

涂寓

江苏沭阳县严格干部培训“全程跟班”制度，提升干部培训实效，确保培训不走过场。（9月6日，中国组织人事报新闻网）

该县规定每期干部培训选派2名组工干部进行全程跟班，全面管理学员的学习情况。培训期间跟班人员实时记录参训学员的主要表现，从学时完成、学习效果、作风建设等方面对学员进行量化评价。培训结束后，及时将评价结果以书面形式向学员本人和学员所在单位反馈，并作为干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据。

干部培训是一项非常重要的组织工作，旨在强化党员干部的的政策理论、知识技能、业务水平和思想素质。学习的内容涵盖各个方面，对干部来讲内容比较多，适用的只有自己才知道。培训的时间和课程是组织部门制定的，会占用一些干部的工作和休息时间。从短时间看，培训可以更新干部的知识库，强化对中央的政策理论的教育，使大家时刻保持与党中央步调一致，坚持正确的政治方向，运用最新的政策到工作当中；从长期看，培训具有指导、示范作用，从优秀事例中补短板，从先进个人身上找自己的不足，形成一种爱学习，懂学习，想学习的蔚然之风，不仅可以提高干部个人的知识、素质，更可以强化队伍建设，保持人才的先进性，与时代潮流相契合，与国家大政方针相契合。

应指出的是，在培训的过程中有人会感到不适应，觉得培训的效果不会有多大，所以态度不太认真，学习效果也不够好，长此以往，培训的目的没有达到，反而浪费了干部的工作时间，得不偿失。为了解决这个问题，安排合适的组工干部对培训“全程跟班”就成了“机器设备”顺利运转的监控器。这种方式的初衷并不是要刻意指出干部在培训当中的态度问题，而是想办法让干部在培训中学到更多的东西，养成爱学习的习惯，进而让培训成为干部的“加油站”“武器库”，真正成为解决工作问题的“思想基地”“政策阵地”，最后实现服务民生，发展国家的目的。

应该承认，学习是一项活到老，学到老的工程，为了适应社会的变化，党员干部就要不断地学习，充实自己，让自己成为带领群众谋发展的“领头雁”，而“全程跟班”可能就是“指南针”，保证群雁的方向不偏离，顺利到达目的地。组工干部的跟班也不是简单地强调学习纪律和效果，而是帮助干部把培训中的要点、难点划出来，把好的学习方法指出来，让干部最大程度的吸收知识并加以利用，只有他们真正感受到了培训的作用才会更加努力的学习。

（作者：涂寓）