要大力推动农村基层人才的发展

杨杨之家0326

摘要：这个秋天，宜宾再次获得新生力量的加码——十几天后，开工仅145天就建成交付使用的四川大学宜宾园区（一期）将迎来首届新生。至此，宜宾高校数量又一次被刷新，从最初的2所变至7所，实际在校大学生人数超过5.7万人，留学生人数由零突破到50余个国家的600余人。短短两年，高密度的科教资源井喷式落地，“无中生有”建设形成人才聚集地、科技新支点，宜宾的未来也更加可期。（9月2日，四川日报）

十九大报告和2019年政府工作报告中明确指出：坚决打赢脱贫攻坚战，坚持精准扶贫、精准脱贫，重点解决实现“两不愁,三保障”面临的突出问题。农村作为脱贫攻坚的一线，能否打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴，关键在于打造一支人才队伍。


加强农村基层人才队伍建设，必须树立人才强库理念，坚持人才为重、问题导向，多渠道、多方式打造专兼结合、内外互补、结构合理、上下联动的农村人才队伍。打造人才队伍，离不开对人才的培养。引进人才、对现有人才队伍的培养是打造农村基层人才队伍的有效方法和重要途径。通过把人才“请进来+送出去”的模式，大力开展知识培训和人才提升工作，把基层的“土专家”进行“改造”和“升级”，成为掌握科技前沿的高素质人才，培养出一支热爱农村、扎根农村，了解农村，志愿服务农村的本土人才队伍。

加强农村基层人才队伍的建设，归根结底要“留”住人才，就必须为人才的培养和成长构建良好的环境。做好人才保障工作，为人才搭建干事创业平台，让人才在农村进得去、沉得下、留得住、干得欢，既有物质“硬件”，还有留住心的“软环境”，让人才无后顾之忧。同时，做好人才发展平台建设，畅通人才成长通道，让人才看到发展提升空间，激发人才成长潜能，最大限度的发挥人才优势作用，并将这种优势作用转化成推动农村发展建设的不竭动力，打造一支质优高效的农村人才队伍。

中“21世纪什么最贵？人才！”若干年前的这句电影台词，正在成为整个社会的共识。人才是创新的根基，是创新的核心要素。人才强、科技强，才能带动产业强、经济强、国家强。结合中共中央下发的关于《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，从制度层面，为加强农村基层人才队伍建设精准开方。广大农村基层要按方取药，抓对药、用好药，打造思想先进、本领高强、扎根农村的高素质人才队伍，投身打赢精准脱贫攻坚战、全面建成小康社会和实现乡村振兴一线。

作者：杨思