让乡土人才在“乡村振兴”中香起来

大道之行

让乡土人才在“乡村振兴”中香起来

乡村振兴，人才是基石。习近平总书记多次指出，乡村振兴要推动乡村人才振兴，要发挥好本土人才的作用。乡土人才是乡村振兴、农村发展的“金种子”，是距离群众最近的典型，是最鲜活的榜样，要注重选拔使用、提质增能、激发热情、发挥作用，让“大兴识才爱才敬才用才之风”吹到基层、溢满乡村，让乡土人才“香”起来。

着力破土而出，把人才凝聚在基层事业和乡村发展周围。人才有地域之分，发现人才无地域之限。要善于把乡土人才识别出来、选拔出来、聚集起来，让乡土人才破“土”而出。要“眼光向下”识之，把人才工作眼光转向基层、转向乡村，将识才的视野放宽、让辨才的眼光向下，建立发现识别乡土人才的长效机制，把“有文化、有能力、有技术、有贡献、有创新”的乡土人才从“田间地头”识出来、选出来。要“不拘一格”聚之，既坚持“广聚英才而用之”的好思路，又杜绝“外来和尚好念经”的死循环，对外引进一批、就地发现一批、实践成长一批，改变乡土人才的分散状态，发挥乡土人才的聚集和整合效应，推动呈现聚一批乡土人才带一片乡村发展的新气象。要“高看一眼”待之，坚决摒弃乡土人才无足轻重的错误观念，用新时代战略眼光审示乡土人才的地位和作用，通过强化措施、健全机制、建立完善乡土人才库等，改变乡土人才自发无序的无政府管理状态，常态关注其思想、生产生活状况，形成尊重和关心乡土人才，爱惜和高看乡土人才的良好氛围。

强化提质增能，厚植乡村发展新的活力动力。乡土人才虽有一技之长，但受客观因素的制约，存在着知识不全、技能不新、专业不精等劣势。要整合资源全面提升，用好农业、畜牧等部门资源，结合当地实际，制定乡土人才培养提升方案，充分利用各村农民技术学校、农民夜校等阵地，邀请专家定期对乡土人才集中培训，进行政策、实用技术理论辅导和实用经验、实用技能实践传授，推动乡土人才既“专”又 “全”。要与时俱进提升技能，积极探索符合新时代农村实用人才成长规律、切合农村实际情况的培养模式，精准对接新时代发展任务与发展目标，加大在电子商务、创汇农业等方面的技能提升，加深对集体产权制度改革、供给侧改革等制度的把握理解，提升乡土人才适应当前农村发展形势和需求的能力水平。要“走出去”回引技术，有计划、有目的、分批次地组织本地人才外出学习开阔视野，在实地考察、比较中看到差距、找到原因，通过“走出去”学习经验，达到“带回来”创业致富目的，培养农村脱贫致富、乡村振兴发展的强大主力军。

深化热情激发，培厚干事创业发挥作用的沃土。要广泛营造组织关爱、政府帮助、社会尊重良好氛围，让乡土人才既是实实在在的专家秀才，更成为“高大上”的乡村振兴生力军。政治激励地位“高”起来，对乡土人才高看一眼、厚爱三分，及时了解思想动态和政治渴望，优先纳入村两委后备干部队伍人才库，优先推荐任协会技术顾问等；对政治素质好、表现特别优秀、贡献突出且符合条件的，要及时吸收入党，加以锻炼培养。帮扶发展力量“大”起来，对乡土人才开办、领办的科技含量高、经济效益好的创业项目实行政策倾斜、优先照顾、重点扶持；对有技术基础、有发展前景、能带动一方的，配套扶持贷款，鼓励做大做强；对在土地、厂房等有困难及相关政策有疑虑的，及时帮助协调解决，充分激励帮助乡土人才发展起来、致富起来。政策保障待遇“上”得来，探索乡土人才职称评定办法，以工作实绩、技术水平、业务能力、实践经验为主要依据，综合考虑其专业知识、从事专业技术工作资历以及群众公认和业内认可程度，分类分级进行职称评定，并通过公开选聘、组织推荐等方式上岗就业，逐步把乡土人才纳入乡镇专业技术人员管理范围，落实相应待遇。

推动示范引领，实现“富一人”到“兴一片”效应转化。乡土人才在群众中的典型示范作用最现实、最生动、最具有说服力，要引导乡土人才发挥示范引领、辐射带动作用，带动周边群众富起来、乡村兴起来。要带领发展致富，推行“乡土人才+基地+农户”等帮带致富模式，帮助群众解决生产技术难题，扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应，既让乡土人才“声名远播”，又让乡村经济快速发展。要带动乡风形成，大力推广宣扬乡土人才发家致富、德润乡邻的先进事迹，用他们的嘉言懿行垂范乡里，涵育文明乡风，引导村民积极向上，带动乡风向好、民风向善，带领村民既住上好房子、过上好日子，更养成好习惯、形成好风气。要带头解放思想，率先破除思想桎梏、带头分享致富经验、推广科学技术，共享“发展经”“致富秘诀”，破“小农思想”为“小康智慧”，把过去习惯的“单打独斗”转作“抱团发展”，趟出一条从富一人到带一群、富一村、振兴一大片的乡村振兴“康庄大道”。

姓名：汤作杰

单位：四川宜宾市委组织部

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张建伟

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