对青年干部的培养要防止“拔苗助长”

罗蓉

对青年干部的培养要防止“拔苗助长”

延安时期，干部作为一个特殊群体，在为人民服务的过程中，既有令人印象深刻的一面，也有自感压力与困惑的一面。在这样的形势下，党把关心爱护与培养教育干部放在重要位置，积累了许多有益经验，对今天的干部培养具有深刻启示。（7月10日，人民网）

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。青年干部是国家的未来，民族的希望，做好青年干部培养，科学指导，循序渐进，防止“拔苗助长”。

青年干部的成长和庄稼的生长一样，有其自身的发展规律，青年干部的成长过程是一个由自发到自觉由低层次到高层次发展的过程，需要经过自我成长期、基层锻炼期、基本成熟期和任职成熟期四个阶段，对青年干部的培养要掌握其发展规律，制定科学的培养方案。培养一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大的青年干部作为后备干部，根据不同的年龄层次、文化程度、专业技术、工作经验、家庭情况分门别类建立青年干部动态数据库，为干部工作科学决策提供详实、快捷的的信息服务。要加强青年干部的思想教育，定期举办“中青班”学习，提高青年干部的党性认识，夯实理论知识，通过沟通交流提高团队意识。

“疾风知劲草，岁寒见后凋”，一些地方对青年干部中的“好苗子”百般呵护，为他们设好台阶，铺好路子，忽略了基层对青年干部成长的基石作用，应鼓励青年干部到基层和艰难困苦的地方去磨炼，多与群众打交道，急群众之所急，想群众之所想，站在老百姓的角度，思考问题，制定合理的工作规划，通过基层的磨炼坚定意志，磨炼作风，提高能力，加快政治成熟。要“不拘一格降人才”，对在基层一线工作表现突出，成绩显著的青年干部破格提拔，增强青年干部干事创业的积极性。

青年干部肩负着中华民族伟大复兴梦，要做好青年干部培育、选拔、管理、使用工作，防止“火箭式”、“带病式”提拔，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，建立一直忠诚干净担当的青年干部队伍，践行新时代党的组织路线。

作者：罗 蓉