干部考核评价贵在科学公正

伍文胥

干部考核评价贵在科学公正

7月中旬至8月中旬，江西省委组织部派出部领导带队的9支调研组，深入11个设区市和赣江新区，开展谈心调研活动，重点了解掌握各地新时代新担当新作为的先进典型及具体事例，以及不担当不作为慢作为的负面典型及具体事例。(9月16日人民网-人民日报)

调查研究重在掌握一手材料。毛泽东同志指出，没有调查就没有发言权。培养选拔干部，首先要对拟提拔干部进行长期的观察、综合的考评，科学、精准评价其德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为进一步的培养和选拔提供重要参考。干部考察需要很强的严肃性、专业性、规范性、程序性，需要组织人事部门综合多种途径和方式进行长期的有效的深入的了解，察其言、观其行，既听取其领导、同事评价，又听取其服务的群众的评价；既要严格审核其个人档案，又要深入其单位、居住地调查，了解其品性，掌握其政治素养等重要信息；既了解其工作能力，又掌握其实绩表现；从而使最终的评价更客观。

干部评价贵在科学公正。但现实中，一些地方和单位对于干部的考核评价难以做到科学、公正、准确，往往流于形式或受“一把手”影响太大，不能真实反映干部的综合素质和实绩。党的十八大以来的反腐案例中不乏这样的表述，伪造档案、“拜山头”“加圈子”“靠山”“后台”等等。这些落马官员之所以千方百计给自己履历“增光添彩”，取悦上级给自己“好评”，无非是了个人前程，如果遵循法纪道德，尚且无可厚非，但触犯法纪和道德底线，则涉及权力腐败，其背后折射干部考察评价制度的严重缺陷。对于干部的评价，最起码的底线就是科学和公正，绝不受到“少数权力者”的干预和其它势力的影响，而绝对遵循干部评价制度本身。当然，以唯物辩证的观点，个别不代表整体，整体不代表个别，但个别是整体的一部分，或多或少会影响整体，只有把不良的个别及时清除，才能确保整体的优良。干部考核的根本，在于选贤任能，推进“能上能下”，让有为者有位，无为者无位；一旦干部评价失去公正，甚至被“伪民意”、诽谤、诬陷等所蒙蔽，则必然滋生用人腐败，破坏政治生态，后果不堪设想。

建立公正的干部评价制度是关键。公正的评价，是对干部最大的肯定，最好的爱护。但公正又不能仅仅依靠一些有着坚定政治立场、过硬政治素质、极强专业素养的组织人事干部，更需将干部评价的科学性公正性体现在完善的先进的科学的顶层设计上，以制度的形式固化下来。随着全面从严治党的深化，制度治党日趋成熟，干部考核评价体系的建设也需提升至更高层面更重要的位置，让每一位干部都得到公正评价，使人尽其才、才尽其用。

    作者：伍果