让年轻干部人才“美丽绽放”

小苏

培养选拔有能力、有干劲的年轻人，需要持之以恒地对其进行教育和锻炼，让年轻干部练就出敢于吃苦、自强不息的本领，始终欣欣向荣、向阳绽放。（中国组织人事报，9月14日）

十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。优秀年轻干部是党的事业的接班人，只有选好、育好、用好年轻干部人才，才能更好的坚持和发展社会主义、实现中华民族的伟大复兴，让年轻干部人才“美丽绽放”，实现人生价值。

以敢为事业用人才的胆识和气魄，不拘一格选人才。对年轻干部人才的选拔，要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，保持周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐对人才的渴望，以诚动人、以诚选人；要科学把握年轻干部的“入口关”，设置“实践检验关”、“能力检验关”、“作风检验关”，以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，通过组织推荐、群众口碑、身边同事评价等多方式的有机结合，选拔党性修养过硬、干事能力过硬的年轻干部。

以思想建设和基层实践相结合的方式，多措并举育人才。培育年轻干部要引导年轻干部树立正确的就业观，树立 “对党忠诚”的坚定信念，加强对年轻干部的党性教育，让年轻干部在“听、看、读、行”中增强党性修养、筑牢信仰之基；要按照“缺什么补什么”的原则，通过开展巡回讲座、定期组织外出学习等方式，为年轻干部提供更多专业化、实用化的培训；要将一线作为年轻干部的“练兵场”，通过挂职锻炼、担任贫困村“第一书记”、基层扶贫等方式，让年轻干部在基层工作中锤炼意志，贴近群众、走进群众、服务群众，丰富工作经历。

选好人才、育好人才，还要在“用好”人才上下功夫。用好年轻干部人才，要通过综合考察，安排他们到最能发挥其才能的适合的工作岗位上去，让他们的才华“有处可施”，做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用；同时也要通过谈心谈话等方式，及时了解他们的生活和工作情况，了解他们的所思、所想、所盼，并及时解决基层年轻干部后顾之忧，激发年轻干部人才的干事热情。

年轻干部是我党干部队伍的后备军，只有打好年轻干部人才“选、育、用”的组合拳，才能为年轻干部人才的“美丽绽放”增添和煦的阳光、遍洒温润的雨露，才能为社会发展输入更鲜活的血液，壮大继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。

（作者：苏琴）