“四个要领”精准画像干部

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       为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应。“画像”是否刻画到位、形象逼真，直接关系到干部个人的进步，关系到组织部门能否选准用好干部。但在画像过程中，往往容易将“叙述题”答成“填空题”，造成空洞化、套路化、雷同化。为避免最终“成像”出现“千篇一律”、“千人一面”，笔者认为必须掌握四个要领。

       事实说话。要不带任何感情色彩进行写实，采用白描，把原汁原味的东西叙述出来，同时适当加工提炼；要用事例说话、数据佐证、成果证明，绝不能无中生有、雾里看花、纸上谈兵；要明确画像对象做了哪些重点工作，具体阐述这些工作取得成效如何，尤其是干部近三年来的工作成效、业务实绩，有哪些创新举措，化解哪些“疑难杂症”；要重视引导考察对象画出自身优势与不足，并与“他画像”进行对比，去“美颜”、除“滤镜”，做到事实清楚、事例典型、人物真实。

       凸显个性。不同考察对象存在个体化差别，需要从不同角度进行个性化描述，使其容易区分。一方面要抓住画像对象的个性特质，勾勒出不同画像对象的内在差异。如在画像（部门）党政主职时，重点评价其在驾驭全局、处理复杂问题方面能力，在画像业务骨干时，可重点评价是否具备勤勉务实、担当有为等工作作风，在画像年轻同志时，可重点评价是否具备敢闯敢试、敢为人先等性格特点。另一方面，注意挖掘画像对象身上与众不同的闪光点，使人眼前一亮。须以“写意”手法，肖其形、传其神，通过观其脾气秉性、行事作风，察其精神风貌、胸怀担当。

       语言鲜活。鲜活的语言是指那些看似寻常，却又能推陈出新的语言。要尽可能用群众语言勾勒画像对象的“长短肥瘦”，但不能脱离实际渲染夸张。要不拘一格，因人而变、因事而论，摒弃“八股文”“套路化”。要形神毕现、短小精悍，遣词造句、文字表述高度概括、精炼准确，不能拖泥带水、华而不实。对拿不准的观点或文字，宁可舍弃，也不要牵强附会。

       善于“揭短”。俗话说，人无完人，金无足赤。每名画像对象或多或少都有缺点和不足，但要避免“一美遮百丑”、“一丑毁所有”的错误思想。要辩证分析，透过现象看本质，精心提炼，谨慎落笔，切记乱定“调子”，乱扣“帽子”。要综合分析，充分运用“看、听、议、审”等多种手段探源求实，恰如其分找准问题所在，并列举一些实例佐证，切记臆想猜测、避重就轻。（文/胡月）