精准画像干部应把握“三要素”

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      为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握好三个关键要素。

      要素一：谁来画？要勾勒出人物的“真实画面”，精准抓住干部特点，精准构图，参加“画像”的人员是关键。这就要坚持知情度、关联度和代表性原则，通过分管他的、他管的以及与他有关的来确定。同时，要提出严格要求，实行干部“画像”工作责任制，参与“画像”人员必须本着对组织、对干部高度负责的态度，认真、全面、客观、准确地评价，对“画像”干部的真实性负责。

      要素二：画什么？要刻画出一个“有血有肉”的干部形象，既要“基础定调”又要“精雕细琢”。横向上，要从干部的政治素养、领导能力、专业素养、工作实绩、一贯表现、性格特征、生活交友等各个方面来总体评价干部政治表现、担当作为、工作成效、心理素质、廉洁自律等。纵向上，要分清主流与支流、重点与次要，用发展的、历史的眼光看待干部，多评价干部主抓的、分管的及主动单位作为的个人成绩，着重评价干部关键时期应对急难险重任务的具体事例和突出成效，让“画像”更加直观立体，干部形象更加逼真、传神。

      要素三：怎么画？要用画实的笔法把干部形象画深画透画“活”，画出“味道”。通过密切跟踪干部个体发展情况，经常看、长久看，做到对干部知根知底、知长知短。要坚持正反面的有效结合，既看到干部在成长中能力的提升和工作成绩，又要看到干部存在的问题和不足。通过综合分析研判，在相关信息中进行相互印证、综合分析，透出现象看本质。在“画像”时，要突出每个干部不同于他人的特点，通过区分干部棱角分明的个性特征，勾画出其形象轮廓。(文/胡月)