干部承诺践诺应常态化

苏红

从研诺到承诺，只是刚开始。王云介绍，在一年时间内，运城通过1月、2月“研诺”，3月“承诺”，4月到12月“践诺”，第二年年初“兑诺”四个阶段，推动全市上下言必行、行必果，把重点工作承诺制贯穿全年工作。（9月17日人民日报）

《论语》有云：言必行，行必果。开展干部承诺工作，是为了更加有力的推动工作，明确干部责任，树立目标，更好的服务于民。承诺不只是挂在嘴边的空话，更不是签在纸上的空文，应是要以实际行动践诺的“军令状”。承诺而不践诺则会失信于民，不仅损害了个人形象，更是影响了政府公信力。

干部承诺践诺应常态化。承诺践诺不是应付式的工作，不是只管签字，不管落实的“形式主义”，干部要牢记使命担当，以高度的责任感把承诺践诺落实到日常工作当中，落实到服务群众的具体事情当中，落实到一言一行当中。

干部承诺践诺应常态化。孔子曰：“人而无信，不知其可也”。干部承诺践诺要在工作中讲实话、办实事，不能乱开空头支票，不能搞“面子工程”、“花架子”。

干部承诺践诺应常态化。承诺是为了督促工作开展，践诺才是根本目的，干部要对照承诺，制定践诺措施，常思己过，不断改进工作方法，以更加高效有力的办法推动工作高质量开展，真正展现共产党人的优良作风。

干部承诺践诺应常态化。承诺践诺离不开监督管理，承诺践诺讲求的是执行效果，需要的是过程跟踪，在承诺之后，需要相关部门对干部执行过程进行监督问责，要及时指出工作短板并指导改进；要对践诺效果不佳或未达效果的进行执纪问责，让干部紧绷履职尽责之弦，牢记承诺之言，力行践诺之事。（苏红）