为担当者担当，为实干者撑腰鼓劲

易水寒0428

  近年来，山东省济南市大胆进行制度创新，率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制，给干事创业者吃了“定心丸”。同时，强化正向激励，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，共提拔重用市管干部３５７人，１７５名好干部、１５２个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。（9月14日，新华网）
      新形势新任务，对干部提出了新要求。脱贫攻坚、乡村振兴、全面深化改革等工作量大、任务重，要“摸着石头过河”，有“险滩”要涉，有许多“硬骨头”还啃，没有过硬的能力素质，信念不坚定，过分追求“舒适”“享乐”已经难以适应形势发展要求。南郭先生，滥竽充数，“混日子”是不行的。《容错纠错机制》的建立，让干事者有了舞台，有了底气，有了支撑。刹住“干多干少一个样”“多干多错，不干不错”的慵、懒、散、拖、滑风气。为受委屈的干部找到的“娘家”，避免让英雄流汗有流泪的窘境。
     《容错纠错机制》的建立在于让干部敢干事，敢迈开脚步，放开手脚，而正向激励机制的建立则是让真正干事的干部有了盼头。正向激励不是语言鼓励，不是口惠而实不至，而是让有实绩者得到组织实实在在的认可，提振了干部干事精气神，让干部敢干事能干事干成事。用一贤人，则群贤毕至。《容错机制》与正向激励配套措施，有利于把考察干部功夫用在平时，注重在急难险重工作中选拔干部，避免“干部用时方恨少”，树立了鲜明的用人导向，着力点在选拔能干事、能担当、干成事的干部。
     “为官避事平生耻。”党员干部是干部队伍中的骨感力量，担当精神是党员干部应该具备的第一要素，当干部必须有担当。敢于担当、勇于担当、善于担当，应该是党员干部的立身处世最亮丽底色。党员干部要不断锤炼品行、磨练意志，做新时代用于担当的表率和模范。（作者：陈红丽）