当代人才：更应起于州部，发于卒伍

猪小妹

    “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”是东周战国时期韩非选拔官员的名言，大意是宰相都是从基层州部中锻炼上来的,而猛将都是从军队卒伍中摔打出来的。在全面建成小康社会的背景下，有远志者，不甘平庸却鲜有人明白基层是最好的“试炼石”；心系家乡者，通常踏实且积极，是必然能带领家乡良好发展的初心执行者。当今时代下，更多的有志青年只愿在无垠的星河里点亮属于自己的那颗，开启充实的人生。

    “急流勇退”的智慧，在基层的工作中显现。2018年，某调研平台抽取了5000个样本量，针对关于“有无意愿和可能到基层去工作生活”问题开展调查问卷，据数据显示，40%的被调研者已经扎根在基层，28%表示很想去基层。其中一位是在本科毕业后就回了家乡，目前已是拥有七年半基层工作经验的“老”社工。他说：“我们接触不同的人群，理解不同的人的思想，学会打交道，变得成熟、能吃苦，受到过各种感动。” 在激流勇进的大城市，这位少年的选择显得很明智，却也是社会发展的必然趋势。从近三年的数据看来，“宁要北京、上海一张床，不要小城市一套房”的热度已经逐年下降。

    “量体裁衣”的自我定位，在毅然回乡后坚定。基于现实考虑和乡愁情愫，一些80后、90后人才，选择在工作一段时间后回到家乡服务。或开辟创业蓝海，或带领群众脱贫致富，或努力改善公共服务现代治理，或传承优秀传统文化基因，使自己更坚实、出彩。30岁的广西小伙罗壮志一直在“回乡”，还是“在上海继续每月三四千的流水线活”中纠结。最后狠下决心，回到广西凤山县，每逢周末，到市场上帮人阉鸡，这门古老的受益让他年收入近20万元，生活越来越有盼头。一位退休干部方孝泽回乡后，白果村的很多地方都发生了变化，以前村里的主干道每逢雨天都泥泞不堪，导致一些村民外出打工不愿回来，现在水泥路修到了村民们的家门口。他说：“我回到村里已经一年多时间了，每天都有很多事做，有很多人来找我，我过得非常充实、开心。”人才，其实不分年龄。

    “审时度势”的眼光，在自我实现价值中展现。著名心理学家马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当人才开始正视自己的自我价值实现时，国家的政策、社会的发展趋势、自我的周围环境等多方面因素会给他们影响。为了让人才真心实意到基层，在基层能干事、干成事，近年来国家不断创新与改革基层人才制度，如大学生村官、派遣制研究生、三支一扶、储备人才等。国家联合各方大开方便之门，推动人才工作重心下移，形成做好人才工作的强大合力，积极搭建了平台。让基层人才以及想进基层工作的人才看到希望，受到鼓舞，最后用实际行动证明他们自己的眼光。

    逢百年未有之大变下，人才应更有胆魄和远见，去往更能施展所长的地方。陈希同志强调，中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。“起于州部，发于卒伍”的人才创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层，何愁没有更广阔的天地施展拳脚！（作者：蒋媚）