坚持在脱贫攻坚一线培养干部

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                            坚持在脱贫攻坚一线培养干部

近年来，湖南永顺县注重在基层一线发现、选用干部，推行选拔任用干部看党建、看扶贫业绩“两必看”制度，让基层干部工作有干劲、成长有奔头。（8月23日《中国组织人事报》）

湖南永顺构建“巡察巡党建、考察考党建、任用干部看党建”的工作机制，把履行党建责任情况与政治巡察、干部考察相结合，列出党员履行基本义务、落实“三会一课”基本制度等6个方面不予以纳入干部动议范围的负面清单，约谈党组（党委）书记11名、免职6人，因党建考察不合格叫停提拔1名干部，坚决净化干部队伍，将违纪违法行为“拒之门外”。

突出政治功能，把好选任关口。明确脱贫攻坚期内，没有1年以上驻村（扶贫）经历的干部不予提拔重用，旗帜鲜明加强党对选拔任用干部工作的领导。始终把政治标准放在首位，全面做好人选政治体检和廉政审查，坚决防止把政治上的“两面人、代言人、留一手”选进领导班子。

突出党建引领，助力脱贫攻坚。着力引导基层党组织在实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战中充分发挥战斗堡垒作用。用好驻村工作队这次队伍，建立“干部+贫困户”全覆盖帮扶机制，实行村干部“坐班走访”、驻村工作队队长和优秀村干部列席乡镇党委会议制度，对驻村工作队和第一书记实行“双签双审双公示”管理，实施“双培双带”党建先锋工程，培育村级后备力量和培育致富带头人，积极发展壮大贫困村集体经济。

强化实践锻炼，坚持在脱贫攻坚一线培养干部。将综合素质好、有发展潜力但缺乏基层工作经验的年轻干部交流到贫困乡镇任职，选派党员干部到贫困村担任村党总支第一书记，同时，建立完善选派干部生活保障、经费保障、日常管理、激励奖惩等配套机制，鼓励引导干部扎根农村一线接地气、增才干，确保脱贫攻坚工作出实效。

建立以精准扶贫业绩为导向的党建、干部、人才考评机制，注重在脱贫攻坚一线发现干部、评价干部、选用干部。通过表彰（表扬）先进集体和先进个人，激发党员干部干事创业热情，立足岗位推进扶贫工作，精心筹备“不忘初心、牢记使命”主题教育，规范服务群众行为，走访慰问群众常态化制度化，营造凝神聚力打好扶贫攻坚战的浓郁氛围。（作者：任佩荃）