驻村队员心理健康需关爱

云上梯田

驻村队员心理健康需关爱

随着脱贫攻坚进入倒计时，驻村工作队员出现了一些心理健康问题。主要体现在：压力过度，驻村队员的工作日常有“几多”——填表多、入户调查多、直面矛盾多、做群众工作多，而且村里其他方面的事也得兼顾，一个肩膀抗多副担子，干不好还要被召回，完不成任务要被问责；心理疲劳，脱贫攻坚任务越来越重，再加上还要应对各个层级的检查、督查、督导，动责追责问责，使工作队员对脱贫攻坚工作渐失热度，挫伤工作积极性；精神抑郁，部分驻村队员还兼顾着派出单位的工作，有的还是核心业务工作，要兼顾驻村帮扶和单位业务工作，两边都重要，两边都不能松，长期被高强度的工作压力所困，又得不到及时的调理，久而久之便产生抑郁等症状。

长期的高强度工作，承受的心理压力，再加上驻村环境、家庭生活、待遇问题等因素，造成一些驻村队员精神处于紧张状态，积累了大量的负面情绪，由此引发的心理健康问题是不容忽视的。除了驻村队员自身要学会心理调试外，还需从体制机制上给予关心关爱。

在人文关怀上倾斜，让驻村队员有幸福感。将驻村队员的心理健康服务工作统一纳入驻村队员的管理中，不定期开展谈心谈话活动，了解其思想、学习、工作和生活情况，解决困难问题，激发工作热情。同时，建立脱贫攻坚一线干部定期培训机制，并增设心理健康的内容，让驻村队员学会调适情绪困扰与心理压力。

在政策待遇上倾斜，让驻村队员有存在感。要使工作队员真正起到帮扶效果，就要严格落实驻村干部工作生活补贴、人身意外伤害保险、往返交通费、伙食补贴等政策待遇，让驻村队员“身体”驻得下。同时，严格落实“脱钩”的相关要求，让驻村队员心往扶贫上想，劲往驻村帮扶上使，工作重点中心都在驻村工作上。要把驻村工作队员轮休制度作为一项基本保障制度来监督落实，不得擅自暂缓或停止休假，确保驻村干部在工作中有张有弛、劳逸结合，以更加饱满的精神状态投入工作。

在培养使用上倾斜，让驻村队员有获得感。树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部导向，对实绩突出、群众公认的优秀第一书记和驻村干部及时进行提拔使用或列为后备干部进行重点培养。在进行正面激励的同时，对那些工作不认真、纪律松弛、自由散漫的干部实行惩戒，严格兑现问责承诺。通过鞭策激发干部不甘落后，奋发向上，创造性地开展工作。

（文/陶艳飞）