农村发展必须抓牢青年人才队伍建设

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习近平总书记强调，任何时候都不能忽视农业、忘记农民、淡漠农村；农村发展关键在人才，面对农村基层社区工作人员结构老龄化、文化水平偏低、工作推动受限问题，青年人才是党组织的未来,党组织作为人才工作的领导核心，应将农村青年人才建设，作为重点工作来抓，从青年人才的培养、成才出发，解决青年人才发展实际困难、创造发展条件，探索人才培养新机制，形成基层后备干部队伍培养常态，为实现“乡村振兴”总目标充实农村基层人才储备和发展信心。

农村青年人才队伍建设，要突出组织领导。“功以才成，业由才广”，乡村振兴，人才是关键。对理想信念坚定、工作成绩突出的农村优秀青年人才，必须坚持党组织统一管理，直接进行教育培养。杜绝“讲人情”“找关系”“比资历”等影响队伍发展健康问题的出现，消除后备人才顾虑，突出党组织权威性，坚持公平公正，把入口，提质量，畅通农村青年人才发展的绿色通道。

农村青年人才队伍建设，要紧扣思想引领。把政治引领、思想教育融入青年人才队伍建设中，通过组建以党校教师、基层党组织负责人、党员先进模范、返乡创业优秀青年为主的师资队伍，增强政治素养，坚定理想信念，树立服务基层的工作追求。结合“万名党员进党校”、“两学一做”学习教育，组织集中培训，吸纳青年人才参与组织生活，增强政治素养，坚定理想信念，树立服务基层的工作追求。

农村青年人才队伍建设，要坚持包保培养。结合文明城市创建，党支部规范化建设，乡村环境治理提升，农村产业提质增效等工作，搭建实训基地平台，通过领导结对帮扶，组织跟班学习，提供培育岗位，实现青年人才教育“理论化”培养与“实践化”锻炼有机结合，鼓励青年人才带头参与发展特色种养殖，引领群众开展网络创业，推动乡村产业发展，创新发展路径。培养符合当前基层工作形势要求的青年人才后备干部，解决农村基层年轻人外流严重，后备干部队伍后继乏力问题，做到青年后备人才到手能使用，工作成效有提升。

农村青年人才队伍建设，要落实成效跟踪。坚持使用与问效结合，对已经培养成熟，进入农村基层工作的青年人才，既要做到“扶上马”更要做好“送一程”，基层工作覆盖面广，事情多，问题杂，直接需面对党员群众的各类诉求，这是一个需要不断学习、逐步适应的过程，他们的培养不仅需要“理论”达标，更要经受“实践”检验，落实跟踪问效，才尽其用，不断调整培养方向，符合基层发展的实际需要，也是农村基层青年人才培养的“试金石”，是青年人才作为投身乡村振兴的主力军，提升基层工作实效的重中之重。

农村青年人才队伍建设，要完善待遇保障机制。当前农村基层干部工资待遇偏低，让高校毕业生、退伍军人和外出务工返乡等许多优秀青年，不得不放弃进入农村基层工作的机会，加剧了农村基层发展急需年青人才和年轻人不愿到农村基层工作的矛盾，建立完善与经济发展水平和正常生活水平相适应的待遇保障机制，是解决青年人才进入基层发展的后顾之忧的需要，也是推动廉洁用权，秉公办事良好政治生态建设的重要基石，对农村基层建设的长期发展起到积极推动作用。

农村要取得良好发展，必须要有好的班子和带头人，新时代农村发展要实现农业现代化，必须要有一支信念坚定、本领过硬、甘于奉献的青年人才队伍，从先辈手中接过农村建设发展的重担，响应时代号召，顺应时代潮流，向着“农业强 农村美  农民富”的目标奋力前进，创造出新时代农民的获得感和幸福感，决胜全面实现小康社会的伟大目标。

（作者：李金龙）