想要留住人才还要靠走心

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想要留住人才还要靠走心

“功以才成，业由才广”，任何城市的发展，都离不开人才。开放的乐清需要人才，发展的乐清需要人才。敬人才，重人才，小到出行交通、项目申报，大到平台搭建、政策出台，在这座城市的方方面面，都体现着尊重人才、服务人才的真心诚意，为人才成长提供更加优良的环境和大展拳脚的舞台，实现人才与乐清同发展、共成长。（8月22日 浙江在线）

人才力量是地区经济社会发展的根本动力，既要固本培元，也要招贤纳智，内外兼修才能激活地区人才活力。但艰苦边远地区受限于经济发展水平和地理位置条件，相较于沿海发达地区，对人才吸引力、竞争力都相对不足，不仅面临招录困难困难，还会存在人才流失现象。

要解决人才流失问题，还得深剖细究、抓住根本。要留心择业观的影响。人往高处走，水往低处流。部分人才想要选择更高的平台和更好的机遇提升自己、有所作为，想要到更优越的社会环境中生活，这些具有吸引力的条件是导致人才流失的重要因素；要留心人才流动机制壁垒。艰苦边远地区领导岗位有所限定，人才队伍建设对领导职数的需求与领导职数持续减少的矛盾突出，干部队伍运转不活，交流调整较为困难，造成部分干部没有较好的培养方向，一定程度上消磨了干部想要干事的热情和劲头，衍生了想要离开谋求新发展的意识；要留心柔性关怀需求。许多年轻干部经历简单，缺乏基层一线和艰苦复杂环境的锻炼，思想成熟慢、吃苦奉献精神不够，盲目跟从，觉得别人要走，我也要走。再加上缺乏长期跟踪培养措施和关心，更加剧了人才流失现象。

想要留住人才还要靠走心。一方面拓宽人才职业发展空间，让人才大有可为。积极选派优秀的各类人才到上级部门或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，对思想上比较成熟的人才，适时提拔到领导岗位，鼓励他们扎根基层，服务群众。另一方面，建立合理的人才流动机制，让人才有机可循。建立机关与乡镇人才互相流动机制，加大对年轻干部全方位的培养。通过下派挂职、鼓励调动到乡镇基层工作等方式，鼓励区级机关优秀人才到乡镇基层一线工作，培养基层工作经验。同时，加强年轻干部培养选拔力度，让人才有力可发。要早发现、早储备青年后备干部人才，在选拔培养中不搞“论资排辈”“先来后到”，特别注重对高学历、具有专业特长、工作实绩突出年轻干部的培养选拔。不仅如此，还要落实谈心谈话和关心关爱制度，让人才有爱可依。要定期不定期地对人才进行谈心谈话，及时跟进了解他们的思想、工作、生活状态，充分掌握他们在工作、生活中所遇到的困难，积极从组织的角度关心、关爱他们，帮助他们解决实际困难，让他们身处胜似亲人的爱护中，安心工作生活。

作者：龚雪