年轻干部要当好时代的“接班人”

史腾冲

年轻干部要当好时代的“接班人”
习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。（8月21日，中国组织人事报）
年轻党员干部不管在任何环境、任何时候都坚决抵御各种腐朽思想、落后文化的侵蚀，牢固树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持健康的生活情趣，永葆共产党员政治本色。要立足本职，兢兢业业，增强干事能力，把握着力点，选准切入点，破解难点，突破重点，紧紧围绕落实党的路线方针政策和各项任务，付诸实践、见诸行动、取得成效，以实实在在的措施服务人民，践行信仰。
年轻干部要杜绝“混日子”心态，当好“接班人”，要本领过硬。“千里之行始于足下，美好的蓝图需要一点一滴实现。”年轻干部要不断提升自我，锻造过硬本领，勇于担当，敢于啃“硬骨头”，勇涉“险滩”，要有关键时刻能站得出来、豁得出去的勇气，用心谋大事，用心抓落实。
年轻干部要自我“打磨”要敢创新，会创新。在决胜全面建成小康社会的关键时期，一些新情况、新问题不断出现，很多工作进入了攻坚克难阶段。要想突破瓶颈，我们必须提高创新能力，积极探索新时代工作的新思路、新机制、新方法，不断开拓工作新局面。
年轻干部唯有在自我“打磨”中沉淀，才能当好时代的“接班人”。
年轻党员干部要积极主动承担基层任务重担子，发扬不怕苦，不怕累的精神，恪尽职守、扎实肯干、勇于奋斗、忘我工作。要有螺丝钉的精神，无论在什么环境、什么岗位，都要坚定信念，在埋头苦干中体现作为，在服务人民中感受幸福。
各级组织部门也要做好组织保障工作。要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。将重点工作、重点工程、重点项目作为年轻公务员培养锻炼的重要平台，分层分类搭设竞赛平台，以赛促学、以赛促练。坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，着力在发现干部、培养干部、使用干部、落实机制上下功夫。
（作者：史腾冲）

史腾冲

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