立足政治标准，健全优秀年轻干部选育管用机制

阳国琳

    发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日人民网）

    为政之要，首在得人。党的十八大报告明确提出“加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。年轻干部是祖国的未来和希望，肩负着振兴经济和民族兴旺的伟大重任。可以有些地方却将年轻干部培养选拔片面理解成“唯年龄”，甚至把一些能力还欠佳，经验还欠缺的部分年轻同志提拔到重要领导岗位，这导致了在一些年强干部心中产生了“年轻就是最大优势”的错觉，坐等提拔。

    年轻干部的水平和素质决定了党和民族发展的趋势，所以选好用好年轻干部成为了党和国家目前乃至长远必须高度重视的问题。在新形势下，要真正用好年轻干部，就得真正吃透培养选拔使用优秀年轻干部的文件精神，建设一支符合新时期好干部标准的高素质专业化年轻化干部队伍。

    事业兴旺发达，必须后继有人。在全国组织工作会议上，习近平总书记深刻阐述发现培养选拔年轻干部的意义：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。要培育造就可靠接班人就需要激发年轻干部的潜能和内生动力，让党的光辉事业一代一代兴旺下去，做到后继有人、兴旺发达。

在培养年轻干部的过程中，我们也要清醒的认识到，有的年轻干部部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为底气还不足。有的地方和单位也不同程度存在对年轻干部重选拔轻培养，唯年龄轻能力，重能力轻素质等现象。

    培养接班人，就是要做到优中选优、强中选强，首先要符合的就是三方面的素质要求：对党忠诚、堪当重任、作风优良。对党忠诚，就是政治素质要高。对党忠诚不仅仅是“不反对人民不反对党”，还反映在政治品质是否够优秀，如果工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地区和岗位磨炼，这也是对党和事业的不忠诚。堪当重任，就是工作本领要强。党的十九大报告就强调，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。接班就要有足够本领，“宝剑锋从磨砺出、梅花香苦自寒来”，只有不断磨砺品质、磨炼毅力、增长才能，敢于挑战吃劲、困难的岗位、难度大的工作，才能驾驭复杂局面、应对严峻挑战，做出突出业绩。作风优良，就是口碑形象要好，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。坚持人民立场，有家国情怀，有奉献牺牲精神，服务意识强，公道正派、实事求是，勇于改革、敢于担当，艰苦奋斗、廉洁自律，心胸开阔，自觉抵制“四风”。

    在“唯年龄”的症结上，我们不难看出是一些领导或是一些单位的用人偏差导致了一些错误的思潮。在培育选拔优秀年轻干部的同时，我们不仅要注重干部个体的能力素质，更应该建立健全“选、育、管、用”全链条机制，严格落实政治责任，打破在后备干部提拔上论资历、看年限、排辈分等老套路，也彻底扭转了“坐等提拔”“自我设计”等旧观念，由“选”干部向发现、培养、提拔、管理多方面统筹推进，建立环环相扣的全链条机制。只有多领域、多层面发现挖掘优秀年轻干部，并做到严管厚爱，才是真正符合“五湖四海、任人唯贤”的用人导向。

（作者：阳国琳）

阳国琳

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