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“十年树木，百年树人”。对任何地方和单位来说，都应当遵循人才成长规律，把注意力聚焦到“栽好梧桐树、搭好黄金台”上来。习近平总书记强调，人才是第一资源。干事创业，需要聚天下英才而用之。近年来，各地各部门对人才的渴望日趋强烈，纷纷加大人才培养引进力度，着力夯实人才基础、增强人才实力，充分体现了对人才的重视。（8月21日，人民日报） 当前，各国综合国力的竞争越来越激励，归根到底，就是人才的竞争。人才用好了，竞争就赢了一半，因此，世界各国都在人才上下功夫，留住各行各业的人才。人才的发现，需要有伯乐，更重要的是为人才提供一个广阔的平台，在相关人才政策上，给予他们更广阔的发展空间，解决他们的后顾之忧，让他们安心留下。 中办国办今年6月印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，其中提到“发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”。可以说，此举为一些地方和单位的人才工作提出了警示，有助于营造更加健康的引才、用才环境。为人才提供终身学习条件、搭建干事创业平台、破除人才发展约束、营造安心安业环境，从注重“招才”向注重“留才”“用才”转变，才能真正做到人才因事业而来、事业因人才而兴。而实现这一目标，需要形成人才工作的合力。 当前，营造安心安业的就业环境，打造平等就业的人才平台至关重要。人才能否留得住，关键在各地区各部门怎样搭建这个大平台。构建人才工作的大格局、大平台，实现从关注人才数量到人才质量的转变，需要把组织部门、职能部门、用人单位等方方面面的积极性充分调动起来。各级政府和部门要通力合作，在人才管理机制上多沟通和协调，创造有利条件，在相关人才政策上实行优惠，解决人才们的后顾之忧，让他们安心下来工作。 建立人才管理长效机制，汇聚人才工作新合力，为人才发展提供更为广阔的空间，让他们尽情施展自身的才华和实力。各级政府和部门要加强人才的引领和吸纳，心贴心、面对面，通过多种渠道，多种方式，为人才的发展提供更为广阔的平台，尽情发挥他们的作用。 作者：似水流年
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发表于 2019-8-21 17:21:13