本帖最后由 Atiqah 于 2018-9-14 08:36 编辑
工作中树立标杆,发挥典型的示范、激励作用,本是一件好事。但近日一些地方工作刚开展就急于总结成绩、炮制典型,出现打造“速成典型”“盆景典型”歪风,不仅对开展基层工作毫无益处,反而恶化基层政治生态,对踏实肯干的干部造成劣币驱逐良币的“逆淘汰”。(9月12日,半月谈微信公众号) 笔者认为,万事讲方法,选树典型也是一样。要善于发现典型。首先,要抓住本质和主流。“金无足赤,人无完人”,只要主流是好的,有闪光点,有指导性,就可以考虑选树。求全责备树典型,就没有典型可树,也不客观。因此,作为一个单位的领导干部必须要善于以敏锐的眼光,独特的视角,从繁忙的工作中发现令人喜悦的亮点,从普通共性的事物中发现独具特色的个性,及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型,及时发现总结典型的闪光点,为典型的提高、完善和深化学习活动提供源动力。 选树宣传先进典型需要围绕中心任务,着力培养既解放思想又不好高骛远, 既有聪明才智又有苦干实干精神, 既有远大抱负又一步一个脚印的先进典型。其次,要把握真实性。真实是先进典型的生命,先进典型之所以能打动人、感动人、激励人,是因为他们源自生活、来自平凡的工作中,有血有肉、生动鲜活。先进典型的模范带头作用是通过他们在生产生活中脚踏实地的感人事迹、拼搏进取的精神实现的。只有广大干部员工对典型有认同感,才感到可亲可敬、可比可学。因此,在选树典型工作中,我们要严格遵从实事求是原则,在现实生活中寻找素材、在点点滴滴中总结凝练,确保选树典型的真实性。 选树典型要与时俱进。要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来,把群众关注的现象、事物、热点问题,把职工群众的意愿、利益,作为抓典型的出发点和落脚点,把握好选树先进典型的工作导向。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书,代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段,加大选树和宣传先进典型的力度,更有其深远的意义。 (作者:杨梅)
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