培养选拔年轻干部要避免“唯年龄”

伍文胥

培养选拔年轻干部要避免“唯年龄”

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日《人民日报》）

培养选拔年轻干部是党的干部工作的重中之重，是党的事业永续健康发展的根本保障，是实现中华民族伟大复兴的必然选择。长期以来，一些地方在培养、选拔年轻干部时唯关系、唯资历、唯学历、唯领导喜好，不免让一些老实本分的年轻干部无所适从，更让一些心术不正的年轻干部有机可趁，带坏了选人用人之风，腐化了政治生态，助长了一些干部不作为、乱作为的不正之风。还有的地方，片面理解和机械地执行上级关于重点培养、提拔年轻干部的文件精神，把一些能力上还有所欠缺、经验上有所不足的年轻干部火速提拔到重要和关键岗位上，让一些年轻干部产生了错觉，似乎“年轻就是最大的优势”、可以坐等提拔。殊不知，如果能力素质上不足，即使提拔了，也难以经受住群众和时间的检验，到时原形毕露、丑态毕显，才能贻笑大方。

培养选拔年轻干部要破除“唯年龄”论。对于广大年轻干部来说，年轻是一种优势，也是一种压力。优势在于精力充沛、充满朝气、头脑灵活、学习能力强、发展空间大，压力在于经验不足、能力欠缺、定力不够。百炼成钢，年轻干部的成长也需历经多种岗位的磨练，一方面增长经验，另一方面磨砺心志，更重要的是增益其所不能，为将来的发展作积累。永葆党的旺盛生命力和强大战斗力，就要建立起数量充足、质量优良的年轻干部队伍，为党的事业提供坚强的“人才保障”。但年轻只是后备干部培养、选拔的条件之一，要坚持德才兼备的标准从年轻干部中择优培养、提拔，才能形成正向激励，让真正优秀者脱颖而出，促使年轻干部摒弃“年龄优势”的心理,以“只争朝夕”的劲头干实事、增才干。

培养选拔年轻干部要趁“年轻”。对于年轻干部要注重培养、爱护，不能因为他们年轻就抱以偏见、不予重视、不加磨练，否则就是对他们宝贵的青春年华的无情践踏和极大浪费，对于后备干部“人才库”建设是极为利的。培养选拔年轻干部要避免两个极端，既要避免“唯年龄”，又要避免对年轻干部的偏见、误解。对于组织部门而方，就是要趁年轻干部正“年轻”，加强教育培训，提升他们的综合素质。年轻干部的思想、能力、德性修养各有不同，培养时要因人施策、综合施策；要注重实践锻炼，及时把优秀的年轻干部选派到重要和关键岗位上去历练，让他们早些、多些经受困难、挑战，促使他们在干事创业中磨练意志、增长本领、不断成长。

  

作者：伍果