激发新时代少数民族干部内生动力

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激发新时代少数民族干部内生动力

四川省委书记彭清华在《求是》杂志2019第16期发表署名文章《凉山脱贫攻坚调查》提出，凉山彝区是全国脱贫攻坚主战场之一，是影响四川乃至全国夺取脱贫攻坚全面胜利的控制性因素。打赢少数民族地区脱贫攻坚战，建设高素质农村党员队伍和基层干部队伍是一项战略性工程，培养选拔少数民族干部是关键之举。少数民族干部是党联系少数民族群众的桥梁和纽带，是打赢脱贫攻坚战的骨干力量。

加强基础建设，激发少数民族干部内生动力。要在当前人口较少和干部成长较慢的少数民族地区，采取定向招生、定向培养、定向分配、保送、委托培养等措施，为少数民族学生创造更多受教育的机会，帮助少数民族贫困学生完成学业。要大力加强民族团结进步示范宣传教育活动，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。要加大对少数民族就业创业培训投入，提高就业率，不断拓宽各类少数民族人才来源。要在基层一线培养少数民族干部，每年选派大学生“村官”时，优先选派少数民族学生，县、乡每年从大学生“村官”、优秀村(社区)干部中招公务员时，划出一定名额招录少数民族干部。

加大培训力度，提高少数民族干部队伍素质。进一步加强少数民族干部培养历练，必须统筹考虑、突出针对性。要加强政治理论培训，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，提高政治站位，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，在大是大非问题上始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇。要加强业务培训，采取集中学、重点培养等方式，提高业务能力素质，不断提升工作实效，锻造一批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的少数民族干部队伍。

突出岗位锻炼，提高少数民族干部适应能力。根据实际情况，采取挂职锻炼、交流任职等方式，选派少数民族干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位进行实践锻炼，提高少数民族干部解决实际问题和应对复杂局面的能力。坚持必要台阶和递进式培养，把成长经历单一、长期在机关工作的优秀少数民族干部放到基层和艰苦地区摔打锻炼，让他们经历多岗位、多层级的锻炼，使其开阔视野、转变思路、更新观念、磨练意志，增长才干，墩实经历经验，墩好心态状态，尽快成长成熟。

加强选拔任用，造就优秀少数民族干部人才。为政之要，惟在得人。习近平总书记指出，要尊重少数民族干部成长规律，加大培养使用力度，对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部要大胆使用，放到重要领导岗位上来，让少数民族干部当主官、挑大梁，在关键岗位经受历练。要制定一系列选拔使用少数民族干部的措施，在调整配备领导班子和后备干部队伍建设中，优先安排少数民族干部在重要岗位担任职务。坚持重视基层的用人导向，把各类优秀人才特别是优秀少数民族大学毕业生引导到基层一线，把经过基层锻炼培养的优秀少数民族干部选拔到各级党政领导机关，形成科学合理的基层和生产一线少数民族干部选拔培养机制。（毕磊）