持续用力加大年轻干部培养力度

lyc9585

国以才立、政以才治、业以才兴”。“实现中华民族伟大复兴，党和国家的事业发展，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”

抓优储备。年轻干部知识储备足、学习能力强、工作经历旺，能够很好的各项工作，要加大力度培养年轻干部，不断提质增能，促进年轻干部成长成才，为党和国家事业发展贡献力量。突出政治标准，明确储备方向，切实打牢年轻干部培养的制度保障。抓实干部储备，着眼未来3至5年干部队伍建设需要，通过专项调研、考察考核、分析研判等方式，实施精准定向储备，要根据需求，确保年轻干部数量充足、素质过硬、结构合理。实施优化调整，定期把脉问诊储备年轻干部政治表现、思想状态和履职情况，对“混日子”坐等提拔的干部取消储备资格，充实品德好、能力强、作风实的优秀年轻干部，始终保持年轻干部队伍“一池春水”。

抓紧培养。要建立接续培养机制，要促进年轻党员干部不断学习理论知识，加大实践能力的培养，促进年轻党员干部素质的全面提高。年轻党员干部要强化挂职历练，针对性开展“三线一岗”挂职锻炼，丰富基层工作经验，学会想人民之所想，解民之忧，学会独挡一面，成为有担当的党员干部。年轻的党员干部要注重实践能力提升，着力为年轻干部找差距、补短板、强弱项，加强与群众的联系，了解人民的问题，才能更好的为人民服务。

抓实监管。严格落实年轻干部定期分析研判制度，把准年轻干部“思想脉搏”，稳控年轻干部“行为症状”，对年轻干部的党性修养、履职情况和作风状况等进行把脉问诊，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。积极开展年轻干部跟踪监管，将日常识别与任前考察、年度考核有机结合起来，随时掌握年轻干部“八小时内外”的情况，对发现的问题及时函询、诫勉，做到防微杜渐。健全完善年轻干部谈心谈话制度，掌握了解年轻干部在工作状态、日常表现、遵守纪律等方面情况，及时敦促部门单位协调解决存在问题，确保年轻干部留得住、干得好。

抓好选用。牢固树立“使用好就是最好培养”的理念，坚持“重实绩、重实干”的鲜明导向，不拿资历比长短，经验比多少，破除论资排辈、求全责备的观念。注重从乡镇一线、项目一线、扶贫一线选拔使用年轻干部，。坚持对年轻党员的考核和任用，对考核优秀者要大胆的使用，注重关怀激励，旗帜鲜明的为干事者撑腰，努力营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。（李迎春）