年轻干部：不经苦寒，怎得花香？

绿组轩

    发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日人民网）

    农夫盼望禾苗长大，却又等不及禾苗自我生长，人为地拔高。一天、两天，被拔高的禾苗真的比其它自我生长的禾苗高得多，但三天四天后，人为拔高的禾苗渐渐枯萎死亡，而自我生长的禾苗则根深蒂固，茁壮成长。“揠苗助长”的故事世人皆知，但很多年轻干部忘了去吸取农夫的教训，禾苗亦如自我，土地正如基层，不在前期把根扎好，去“土地”中汲取营养，一心想着快速“生长”，最终得到的结果只能是“枯萎”。

    不少年轻干部，自认为学历高，志向“高”，把基层锻炼当秀场，没有沉下身、静下心，虚心向身边同志学习，向群众学习，没有把群众工作悟透、做实。走上领导岗位后，因基层工作经验不扎实、办法不多，工作上“纸上谈兵”“舞文弄墨”现象严重，与同事打交道官方化，安排工作不考虑可操作性，落实工作不考虑群众意见，工作方法虚浮，严重脱离群众。

    脱离了“土壤”的“禾苗”，注定颗粒无收。基层是个大舞台，是最能考验一个人的地方，之所以将年轻干部派往基层，其目的就是为他们补齐经验不足的“短板”，补齐群众基础差的“人脉”；就是要劳其筋骨，饿其体肤，增益其所不能之后用在更重要的地方。但倘若经验都是“混出来”的，历练也只是“走过场”，那么当更大的责任，更重的任务倾泻而下时，短板依旧是短板，依然限制着整个木桶的“水位”，难以担当重任、委以重托。

    “梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”。年轻干部只有守得住清贫，耐得住寂寞，不与“百花”争奇斗艳，真正沉下心来，到基层锻炼，向群众学习，才能自我绽放，花香自来。

（蒋文君）