树立实干导向 推进基层减负

张泸川

树立实干导向  推进基层减负

     为基层松绑减负的目的，在于树立激励广大干部担当作为的实干导向，让基层把更多时间和精力投入到抓工作落实上来。（8月16日 人民网—人民日报）

   “上面千条线，下面一根针”。基层是国家和社会治理的毛细血管，基层工作经常面临“急难险重”的挑战，基层干部往往压力大、任务重。这些特点意味着，要发挥广大基层干部的骨干力量，就必须重视基层、关心基层、支持基层，充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性。

     督查检查考核以实绩为准。其实，减负是为了让基层干部能在有限的精力里将工作干得更好，干得更加出色。我们都知道，现在基层工作千头万绪，有时“白加黑”、“5加2”是常有的事，国家提出2019年为基层减负年，各地都在下大力气、出狠功把更多的精力用在基层发展和建设上，而不是在文山会海中浪费多余的时间。同时有的地方督查检查交叉考核比较频繁，对现行督查检查考核工作进行“全面体检”，取消可有可无的事项，合并交叉重叠的内容，优化繁冗复杂的程序，杜绝不切实际的形式，以督查检查考核的“瘦身”为基层“减负”，很有必要。

     督查检查考核以实干为重。在基层，确实需要更多实实在在干事的党员干部。比如在脱贫攻坚中，如果一个基层干部整天在办公室里收发文件，布置工作，等着别人汇报工作，永远都不可能让老百姓脱离贫困。对于基层干部，要用更多的时间，走到基层第一线，走到田间地头，多与老百姓交流谈心，多了解该地方的实际情况，根据实际情况因地制宜、因户施策，发展村庄最擅长的产业，激励贫困群众的内驱力，并且以“关键少数”带领大多数，这样，在督查时，以老百姓是否真正解决了贫困问题，是否真正奔小康，这些基层干部的实干为要义，才能助推基层减负。

    毋庸置疑，树立实干导向，推进基层减负。一方面要坚持问题导向，上级部门或交叉检查部门要注意督查问题突出的项目，找准关键，抓住重点；另一方面，鼓励基层干部把更多的精力用在实干上，切实提高督查检查考核的质量和效率，从而真正发挥督查检查考核激励鞭策的指挥棒作用，使基层干部从苦于迎“查”、疲于备“考”中解脱出来的，把更多的心思花在服务群众上，把更多的精力投到干事创业上。（文/张泸川）

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