激活人才引擎

小圆子

激活人才引擎

中央宣传部、公安部近日联合印发《关于开展“最美基层民警”学习宣传活动的通知》，在全社会广泛开展“最美基层民警”学习宣传活动，大力弘扬公安英模精神，推出一批优秀基层民警典型。(2019/8/14,新华社)

这类宣传活动营造了一种社会惜才、爱才、重才的社会氛围，让优秀人才感受到社会大众对他们的肯定，激发人才的干劲和实力。人才是第一资源，我们正处于复兴中国梦的攻坚克难期，需从培养人才、珍视人才、善用人才三个方面激活人才引擎。

要使山谷肥饶，就得时常栽树。咱们应当留神培育人才。培养人才不是一朝一夕的，而是一项长期的工程。需绵绵用力、久久为功，才能得见其效。新时代人才培养工作，要围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题。新时代我们要培养的是德智体美劳全面发展型人才；培养人才更是要以德为本、德才兼施，无德有才之人只会成为社会的毒瘤，比无德无才之人更加可怕、社会危害性更大；培养人才为的是家庭幸福、社会和谐、国家富强。

珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！每一个平凡的工作岗位上都有一个不平凡的人，正是由于他们十年如一日的坚守在自己的工作岗位上才有了我们今天的便利和快捷。他们都是我们应该尊敬和珍视的人才。珍视人才才能留住人才，要让人才感受到他们对社会的贡献与社会对他们的尊重是统一的，即帮助他们实现个人价值与社会价值的统一。

“用徒者亡，用友者霸，用师者王”，一语道破善用人才的真理。此话是说用人有三个境界：“徒”指比自己差的人、“友”指与自己类似的人、“师”指比自己优秀的人。能用好比自己更优秀的人，历史上刘邦算是一人。刘邦的用人之道，可用“知人善用”四字概括。刘邦不仅有清醒的自我认知，更善于观察人心。他用萧何管理内政、韩信负责军事、张良运筹建策。不管是企业高管还是机关事业单位的领导都应学习汉高祖同人三勿：勿自视过高，常言道山外有山、人外有人，认己不足才能赏人之长，做到“知人”；勿授权而不放权，用人要适当放权，要让员工有责任感和使命感；勿管束压抑人才。用人要以人为本、尊重人才，使人才富有创造性。

当今世界的竞争归根结底是人才的竞争，培养人才、珍视人才、善用人才，最大程度激发人才干劲和活力，才能用人才这个引擎托起中华民族伟大复兴的双翼。